التخطي إلى المحتوى

أظهرت دراسة أجرتها شركة McKinsey & Company أن النساء يحصلن على درجات بكالوريوس أعلى ويميلن إلى البقاء في الوظائف على قدم المساواة مع الرجال، حيث يشكلن 49٪ من القوة العاملة.

حددت مساعدة المدعي العام السابقة للمقاطعة ديانا ديفين، ماساتشوستس، مؤخرًا ثمانية أسباب وراء احتياج الشركات للنساء في مكان العمل. وأوضحت أن السبب الأول وراء احتياج الشركات للنساء في مكان العمل هو أن الدراسات تظهر أن توظيف النساء يمكن أن يؤدي إلى نجاح مالي أكبر. أشارت الأبحاث التي أجريت على شركات Fortune 500 إلى أن الشركات التي تضم عددًا أكبر من النساء في مجالسها التنفيذية كانت متفوقة مالياً على الشركات التي بها عدد أقل من النساء.

وأظهرت دراسة أخرى أن الشركات التي تشغل النساء فيها مناصب قيادية براءات اختراع تزيد بنسبة 20٪ عن تلك التي تضم فرقًا مكونة من ذكور فقط. تميل النساء في الأدوار القيادية في مجال الأعمال إلى جعل الرؤساء أكثر دعمًا، حيث أظهرت دراسة حديثة أن كلا من الرجال والنساء يتفقون على أن رئيساتهم من النساء أكثر التزامًا بمساعدة الموظفين على تطوير حياتهم المهنية. تستفيد الشركات التي تعطي الأولوية للتنوع بين الجنسين أيضًا من القدرات والمواهب الفريدة التي تجلبها النساء إلى مكان العمل. أما السبب الأخير فقد تخسر الشركات التي توظف الرجال فقط سواء في المناصب القيادية أو العامة. هذا لا يناسب العملاء ويؤدي إلى استبعاد ما يقرب من 50٪ من العملاء المحتملين.

المصدر جريدة صدى.