التخطي إلى المحتوى

رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد 2022، إن نقل رسوم الكفالة في نظام 2022 الجديد يهم جميع الوافدين في المملكة العربية السعودية الراغبين في نقل كفالتهم، حيث تسعى المملكة من خلال حكومتها لخدمة المقيمين على أراضيها ، وتوفير مجموعة متنوعة من الخدمات الإلكترونية لضمان الوقت والجهد لهذه الوافدين، ومن خلال هذه المقالة سوف نتحقق من الرسوم الخاصة بك.

نظام نقل الكفالة الجديد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إلغاء نظام الكفالة في المملكة في مارس 2022، حيث تنص على نظام لتحويل الكفالة لجميع المقيمين الأجانب في المملكة العربية السعودية من أجل تحسين العلاقة التعاقدية بين المملكة الموظف والكفيل (صاحب العمل)، حفاظاً على حقوق العاملين في المملكة، ومنحهم فرصة الذهاب إلى الوظيفة المناسبة بعد انتهاء عقد العمل دون الحصول على موافقة الكفيل عبر الموقع الرسمي للوزارة من العمالة، وبعد ذلك يوافق صاحب العمل على نقل الكفالة ودفع الاشتراكات وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه يمكن للموظف نقل الكفالة خلال مدة عقد العمل ودون موافقة الكفيل، بحيث يتجنب المقيم أو الوافد أي عقوبات لعدم حيازته تصريحًا أو إقامة سارية المفعول.

نقل إجراءات الكفالة في السعودية

تنتقل الكفالة الفردية في المملكة العربية السعودية وفق إجراءات معينة وهي

  • قم بإرسال نموذج تحويل الرعاية الخاص بك، متضمنًا توقيع الراعي القديم والراعي الجديد.
  • تقديم خطاب من الكفيل الجديد يوضح عدد العاملين لديه.
  • تقديم استمارة الكفالة من قبل الكفيل الجديد.
  • إظهار جميع جوازات السفر القديمة للمقيمين.
  • إرفاق صورة شخصية للوافد في استمارة الترجمة المكفولة.
  • ارفاق اصل وصورة من السجل التجاري او الرخصة البلدية.
  • إحضار إيصال الغرفة التجارية وخطاب تحويل الضمان للشركة أو المؤسسة الجديدة.
    • في حال كان الكفيل الجديد فرداً وليس شركة  يجب أن يتم توقيع خطاب تحويل الكفالة من قبل رئيس البلدية والشرطة.
  • المهنة المقيمة مطلوبة لتتناسب مع الأنشطة التجارية للرعاية الجديدة.
  • السداد الكامل لرسوم نقل الكفالة من قبل صاحب العمل.

رسوم تحويل الكفالة السعودية 2022

قررت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية الرسوم الواجب دفعها عند نقل الكفالة حيث تختلف الرسوم بناءً على عدد المرات والجدول أدناه يوضح رسوم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية.

وقت التجديددفع
اول مرة2000 ريال سعودي
مرة ثانية4،000 ريال سعودي
المرة الثالثة6000 ريال سعودي
بعد المرة الثالثة6000 ريال سعودي

طريقة سداد رسوم نقل الكفالة

يمكن سداد رسوم تحويل الكفالة وجميع المدفوعات الحكومية من خلال أقرب جهاز صراف آلي باتباع الخطوات التالية

  • اذهب إلى أقرب ماكينة صراف آلي لبنك المستلم.
  • أدخل البطاقة.
  • انقر فوق “إجراء مدفوعات حكومية”.
  • اختيار السداد.
  • اختيار الخدمات السكنية.
  • اتبع التعليمات لإتمام عملية الدفع.

من يتحمل رسوم نقل الكفالة

تنص المادة 40 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أن صاحب العمل مسؤول عن نقل كفالة الموظف بالإضافة إلى بعض التكاليف الأخرى مثل

  • رسوم توظيف الموظفين وتصاريح الإقامة والعمل ونتائجها.
  • دفع مقابل تغيير المهنة.
  • رسوم تأشيرة الخروج والعودة.
  • أجرة شحن جثة العامل ونقلها إلى بلده في حال وفاته.
  • رسوم تذكرة عودة الموظف إلى وطنه بعد إنهاء عقد العمل.

نقل كفالة بدون رسوم

تحدد دائرة العمل بعض الحالات التي يتم فيها تحويل كفالة الوافد مجانًا، وهذه الحالات موضحة في السطور التالية

  • في حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل مع أجنبي بمبادرة من صاحب العمل.
  • عندما تريد لم شمل زوجتك ويكون أحدهما ملزمًا بمعاهدة سارية في المملكة والآخر مواطن سعودي.
  • إذا أبلغ الوافد أن صاحب العمل قد ارتكب أي مخالفة استدلالية مثل التستر التجاري.
  • إذا رغب الموظف في تغيير وضعه الوظيفي في المملكة وتصحيحه.
  • في حالة وفاة صاحب العمل أو تغيبه أو سجنه ولم تتمكن المؤسسة من دفع مساهماته المالية لمدة 3 أشهر.
  • في حال تأخر الموظف عن دفع اشتراكاته النقدية 3 أشهر بشرط ألا يكون له دخل في ذلك.
  • في حالة وجود نزاع بين الطرفين، وقام صاحب العمل بتمديدها دون اللجوء إلى المحكمة لجلستين متتاليتين دون عذر مقبول للمحكمة.

استعلام عن سداد رسوم نقل الكفالة

يمكن للأجنبي أن يطلب دفع رسوم الكفالة على النحو التالي

  • التوجه مباشرة إلى استفسارات مكتب التوظيف.
  • حدد خدمة وكيل النقل من القائمة المنسدلة.
  • حدد الطريقة المناسبة للعثور على موظف.
  • أدخل معلومات البحث الخاصة بك ثم أدخل رمز التحقق.
  • انقر فوق زر البحث لمعرفة التفاصيل المطلوبة.

شروط نقل الكفالة للأفراد 1443

يعتمد ذلك على ما إذا كان الكفيل قد تمت الموافقة عليه أم لا، وإذا تمت الموافقة على الكفيل، فإن وزارة العمل تتطلب بعض المتطلبات الأساسية التي يجب الوفاء بها، والتي تم سردها في الأسطر التالية.

  • يتطلب نقل الكفالة إلى عقار جديد موافقة الكفيل.
  • يحصل مكتب العمل على إذن بنقل الكفالة.
  • يجب ألا يكون الكائن في المنطقة الحمراء.
  • يجب أن يكون للمنشأة رصيد يسمح بنقل العمالة الوافدة إليها.
  • يجب ألا يقل عمر المُعال عن 18 عامًا.
  • يجب ألا يكون بالمنشأة موظفين انتهت صلاحية ترخيصهم أو تصريح إقامتهم.
  • يجب أن تكون إقامة الموظف المعال والموظف الرئيسي سارية المفعول.
  • كن العامل الرئيسي في العمل.
  • لقد مر أكثر من عام منذ العمل مع راعٍ أو مؤسسة قديمة.
  • جميع تراخيص المنشأة سارية المفعول.
  • المؤسسة مشتركة في خدمة العنوان الوطني.

شروط نقل الكفالة للأفراد دون موافقة الكفيل 1443

وضعت دائرة العمل بعض الشروط والضوابط التي يجب أن يتبعها الأشخاص الراغبون في نقل الكفالة في حال رفض الكفيل نقل الكفالة إلى أحد الموظفين، أي أن هذه الخدمة متاحة لمستخدمي بوابة الموارد البشرية مثل العاملين بالمنشأة  للوافدين فقط لا يتوفر في الحالات التالية إذا انتهت صلاحية إقامة الموظف وترخيصه، أو إذا كان الطلب معلقًا الشروط كالتالي

  • في حالة عدم امتلاك المؤسسة ترخيصًا ساريًا.
  • دليل على أن الموظف قد تلقى تعليمات لاتخاذ إجراءات تهدد سلامته وأمنه.
  • في حالة ثبوت الإساءة للموظف من قبل كفيل أو أحد مرؤوسيه.
  • في حال كان الضمان القديم للمؤسسة في النطاق الأحمر.
  • في حالة التمديد المفاجئ لتصريح إقامة الوافد بعد انتهائها لمدة لا تزيد عن شهر.
  • مرور 90 يومًا متتاليًا (3 أشهر) على عدم استلام الموظف مساهماته المالية.
  • إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة (مقياس أحمر أو أصفر).
  • إذا قدم الكفيل تقريرًا عن غياب الموظف بغرض إلحاق الضرر بموظف مقيم بشكل دائم. تقديم الأدلة اللازمة.

طريقة نقل الكفالة في السعودية

تسمح وزارة العمل للأفراد بنقل الكفالة وموافقة الكفيل (صاحب العمل) في المملكة العربية السعودية عبر الموقع الرسمي للوزارة واتباع الخطوات التالية

  • الوصول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
  • قم بتسجيل الدخول إلى حساب الكازينو الخاص بك.
  • انقر فوق أغراضي في مقدمة الموقع.
  • انقر فوق خدمة ترجمة العمالة الأجنبية.
  • أدخل رقم إقامة الوافد وانقر فوق بحث.
  • تحقق من التفاصيل ثم قم بعمل التزام.
  • انقر فوق أيقونة الإرسال.
  • أدخل رمز التحقق، ثم انقر فوق إرسال.
  • سينتظر الراعي الجديد التطبيق.

خطوات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

كما تسمح دائرة العمل بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل، ويتم ذلك من خلال موقع الدائرة واتباع الخطوات الموضحة أدناه

  • قم بتسجيل الدخول إلى بوابة خدمة التوظيف.
  • قم بتسجيل الدخول إلى حساب الموظف.
  • انتقل إلى قائمة الخدمات الإلكترونية.
  • الضغط على خدمة طلب الإذن لنقل خدمة دون موافقة صاحب العمل.
  • قم بتعبئة البيانات المطلوبة وتحميل المرفقات والمستندات المطلوبة.
  • تحقق من البيانات المدخلة.
  • انقر فوق ‘إرسال.
  • سيتم فحص الطلب وستقوم الوزارة بالرد بالموافقة أو الرفض.

كم يستغرق نقل الكفالة الكترونيا 2022

تستغرق مدة نقل الضمان للأفراد مدة لا تزيد عن 10 دقائق، بموافقة الطرفين أو إذا تم نقل الضمان رسميًا من قبل الموظف دون موافقة الكفيل، يستغرق بحد أقصى 15 دقيقة أيام عمل تبدأ من استكمال كافة إجراءات وشروط النقل من قبل وزارة العمل.

عدد مرات نقل الكفالة المسموح بها في السعودية

لا يوجد في المملكة العربية السعودية عدد محدد من المرات لنقل الكفالة، ولكن يجب استيفاء جميع الشروط التي وضعتها وزارة العمل لنقل الكفالة وفق قانون العمل ولائحته التنفيذية.

نموذج نقل كفالة تابع وزارة الداخلية

لإكمال إجراءات نقل الكفالة، من الضروري تقديم المعال، حيث تسمح لك وزارة الداخلية بتنزيل هذا النموذج والإشارة بشكل صحيح إلى البيانات المطلوبة من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت، ويمكن تنزيل هذا النموذج بتنسيق pdf “تنسيق DOCX “، وهنا شكل نموذج الترجمة المدعومة التابع.

طرق التواصل مع مكتب العمل

تقدم وزارة العمل العديد من الطرق للتواصل مع مكتب العمل وهي

  • الرقم القياسي 19911.
  • بريد الالكتروني .
  • الدردشة الحية يمكنك الوصول إليها مباشرة.
  • Twitter يمكنك التواصل مع خدمة العملاء على Twitter.

رابط وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لنقل الكفالة hrsd.gov.sa

يمكن للمقيمين في المملكة العربية السعودية التوجه مباشرة إلى موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للاستفادة من كافة الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الوزارة مثل التبرعات للأفراد.

رابط منصة قوى لنقل الكفالة qiwa.sa

كما توفر منصة Qiwi خدمة ترجمة برعاية، وتقديمها، حيث تعتبر منصة Qiwi خدمة مقدمة لأصحاب المنشأة، مما يسمح لهم بالتقدم لنقل خدمة عامل مقيم من صاحب عمل آخر إليها سيتم إرسال الطلب إلى الموظف، والذي يجب على صاحب العمل الجديد تذكير الموظف به عن طريق تسجيل الدخول إلى بوابة الموارد البشرية من أجل متابعة إجراءات القبول أو الرفض في غضون 10 أيام من تاريخ الطلب.