التخطي إلى المحتوى

شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص، في بداية الامر لا بد لنا ان نتحدث ان في المملكة العربية السعودية واغلب الدول حول العالم للموظف الحق في طلب الاجازة سواء كان يعمل في القطاع العام او القطاع الخاص على مستوى الدولة، ولكن هناك اجازة يتم خصم الراتب لمن يتغيب عن الدوام، وكثير من المواطنيين السعودين يتسألون عن ما هي الشروط لهذا الامر، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على كل ما يتعلق بهذا الأمر.

ما هي قطاعات العمل الخاص في السعودية

يعد قطاع العمل الخاص في المملكة العربية السعودية من القطاعات الاقتصادية المهمة التي تساهم بشكل كبير في الاقتصاد الوطني، وتزيد من القيمة الشرائية، وتزيد من نسبة فرص العمل لأبناء وبنات المملكة داخل أو خارج المملكة العربية السعودية، وتعمل هذه الشركات بما يتوافق مع المصلحة العامة لكل من المستثمر والمستهلك.

جدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية قد اتخذت عددًا كبيرًا من الخطوات لجذب الاستثمار الأجنبي إلى السوق المحلية، وعملت على توطين الوظائف لضمان حصول المواطن السعودي على وظيفة، ووضعت برامج لضمان توزيعها تخصصات جامعية جديدة بما يتوافق مع احتياجات السوق المحلي، تؤهل أكبر عدد من الكوادر الشابة للعمل في هذه القطاعات، مما سيكون له أثر إيجابي على الاقتصاد الوطني.

ما هي شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر للقطاع الخاص

تم الإعلان عن عدد من الشروط الأساسية لقبول طلب من قبل الموظف الراغب في الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر، والتي استوفتها الجهات المختصة وأهمها وزارة التنمية وشؤون الموظفين والتنمية الاجتماعية وهي:

  • يجب على الموظف الراغب في الحصول على مثل هذه الإجازة تقديم جميع المستندات التي تؤكد استلام هذه الإجازة، وإذا كانت هناك رغبة في السفر، فيجب تقديم بيانات خاصة تؤكد حجة الموظف حول السفر إلى الخارج.
  • يمنح الموظف في القطاعات إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة مدير المؤسسة على هذه الإجازة، بشرط تقديم الأسباب المنطقية لمنحها.
  • لا يحق للموظف الذي حصل على إجازة رسمية غير مدفوعة الأجر بعد الاتفاق مع المدير أن يطلب من المؤسسة أي مبالغ لهذه الفترة الزمنية.
  • يُمنح الموظف إجازة رسمية إذا أراد مرافقة زوجته في رحلة للخارج للعمل أو الدراسة، والحد الأقصى للإجازة ستة أشهر ولا يحق للموظف أي نقود.
  • لتلقي إجازة غير مدفوعة الأجر، يجب على الموظف توضيح وشرح وتقديم أسباب الطلب وتفاصيل الإجازة.

ما هي شروط وضوابط الحصول على إجازة في السعودية

يقوم نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أساس تحديد القواعد والشروط التي تضمن للموظف حقوقه وتوضح له الواجبات التي يجب عليه القيام بها ويسعى لرعايتها وفقاً لقواعد وأنظمة الشريعة الإسلامية زيارة الشريعة للمملكة، والتي يمكن رؤيتها كاملة، وجاء على النحو التالي:

  • يُمنح الموظف إجازة سنوية عن كل عام، بشرط ألا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، ويجوز زيادة مدتها إلى ثلاثين يومًا إذا عمل الموظف خمس سنوات متتالية في صاحب العمل.
  • مؤسسة خاصة تدفع مدفوعات الإجازة مقدما.
  • يُمنع منعًا باتًا رفض الإجازة الرسمية مقابل مبالغ مالية، وتلتزم المؤسسات بتزويد الموظف بفترة إجازة في الوقت المحدد.
  • يخطر مدير المؤسسة الموظف بموعد الإجازة قبل الموعد المحدد له بثلاثين يوماً.
  • يمكن لصاحب العمل الموافقة على طلب الموظف تأجيل الإجازة لاستلامها في وقت لاحق، أو تأجيل جزء منها للعام المقبل، أو غير ذلك، بشرط الاتفاق على الموضوع والتشاور معه.
  • يعتبر الحصول على أجر الإجازة الذي يتمتع به الموظف حقًا قانونيًا للموظف إذا ترك الوظيفة أثناء عمله.
  • يحق للموظف في أي قطاع إجازة لمدة ثلاثة أيام فيما يتعلق بولادة مولود جديد في المنزل، وخمسة أيام فيما يتعلق بالزواج وخمسة أيام في حالة وفاة زوجته، أحد أقاربه الصاعدين أو الفروع التي تنتمي إليها بشكل وثيق.
  • يحق للموظف إجازة بأجر كامل إذا كان عضوا في أي من المنظمات العلمية، وذلك لاجتياز الامتحانات والاختبارات الخاصة في هذا التخصص.
  • يحق للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد أن يوافق صاحب العمل رسميًا على هذه الإجازة.
  • يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مؤكدة، ويستحق الموظف أجرًا كاملاً عن أول ثلاثين يومًا وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية.
  • لا يمكن للموظف استخدام إجازة العمل الخاصة به لشخص آخر أثناء إجازته من وظيفته السابقة.
  • يحق للمرأة العاملة في أي مؤسسة أن تحصل على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع، والتي ستخصصها وفقًا لتقديرها، بشرط أن تبدأ قبل أربعة أسابيع على الأكثر من تاريخ الولادة المتوقع.
  • لا يجوز للمرأة تحت أي ظرف من الظروف أن تعمل بعد الولادة لمدة ستة أسابيع.
  • للموظفة الحق في تمديد إجازة الولادة لمدة شهر دون أن يكون لها الحق في أي أجر إضافي.
  • المرأة العاملة التي تقوم بعملها في مؤسسة خاصة، إذا ولدت طفلاً مريضاً أو طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة، وهو ما تتطلبه حالة صحية مصاحبة، يحق لها الحصول على إجازة شهرية بأجر كامل. على أن تبدأ هذه الإجازة بعد انتهاء إجازة الأمومة لها الحق في تمديد هذه الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
  • يحق للعاملة المسلمة الحصول على إجازة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام براتب وراتب كامل في حالة وفاة زوجها لإكمال فترة الانتظار.
  • للعاملة غير المسلمة الحق في إجازة خمسة عشر يوماً بأجر كامل في حالة وفاة زوجها.

ما هي شروط الفصل من العمل في القطاع الخاص دون سابق إنذار

وفقا للقواعد والمواد المعمول بها في المملكة العربية السعودية، يحق للموظف ترك العمل دون إخطار المدير، على أن يمارس جميع حقوقه المالية، وفي الحالات التالية:

  • في حالة إخلال مدير العمل بالالتزامات التعاقدية أو القانونية التي تم التوقيع عليها فيما يتعلق بالعمل.
  • في حالة ثبوت الاحتيال أثناء إجراءات التعاقد، فإن ذلك يرجع إلى ظروف العمل والظروف الخاصة.
  • إذا عهد إلى الموظف بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المنصوص عليه في العقد، ودون موافقة الموظف.
  • في حالة الاعتداء العنيف أو أي سلوك غير أخلاقي تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل في المؤسسة أو في الشارع أو في المنزل.
  • إذا كان الشكل العام للمعاملة من جانب مشرف العمل هو السب والقسوة والظلم.
  • في حالة وجود شيء في مكان العمل يهدد الموظف بخطر جسيم، ويشترط أن يكون صاحب العمل على دراية بهذا الخطر ولا يتخذ أي إجراءات تهدف إلى القضاء عليه.
  • في حال قيام مدير المؤسسة أو أحد أفراد أسرته أو من ينوب عنه في العمل بسلوكهم وسوء معاملتهم بدفع الموظف إلى مخالفة شروط العقد، بشرط أن يكون الموظف هو الأرجح هو الذي أنهى العقد اتفافية اتفافية.

ما هي حالات استقطاع مبالغ من أجور الموظف

يحق للمنظمة ومدير العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف في الحالات التالية ووفقًا لعدد من الشروط المذكورة، وهي:

  • إذا قام صاحب العمل بإعادة القرض الذي سحبه الموظف من راتبه، يشترط ألا تتجاوز نسبة الخصم من الراتب 10٪ من المبلغ الإجمالي.
  • لمدير العمل حق حجب نسبة الضمان الاجتماعي.
  • كما يحق له اقتطاع قيمة مساهمات الموظف في الصندوق الاحتياطي والقروض المستحقة لهذا الصندوق.
  • يمكن للمدير خصم أي مساهمات للمشاريع التي يقوم بها صاحب العمل، مثل بناء المساكن بقصد نقل ملكية الموظفين أو أي من المشاريع التي تعود بالنفع على الموظف.
  • يحق لصاحب العمل حجب الغرامات المفروضة على الموظف فيما يتعلق بالمخالفات التي ارتكبها والمبالغ المحجوزة مقابل ما أتلفه.
  • لمدير العمل الحق في سداد الدين الذي اقترضه الموظف بمعدل معين لا يتجاوز ربع الأجر الذي يتقاضاه خلال الشهر.
  • لمدير العمل الحق في اقتطاع نسبة من راتب الموظف في حال عزله من الجهات المختصة بسبب مسائل تتعلق بالعمل، ويجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف 50٪ من الراتب، حتى يتم حل القضية، بشرط أن فترة التعليق لا تتجاوز 180 يوما.
    • وإذا برئ رد ما استقطع.
    • في حالة إدانة الموظف، لن يتم إرجاع أي مبلغ إليه، ما لم يقرر خلاف ذلك.