يوضح نظام العمل السعودي آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة. بعد انتهاء الموظفين العاملين في مختلف مناطق ومناطق المملكة العربية السعودية من خدمتهم ؛ يتم صرف المستحقات التي تؤدي إلى انتهاء خدمتهم، بمعنى آخر، يتم صرفها للموظفين عند انتهاء عقد العمل، سواء تم تحديد الحد الزمني لهذا العمل أو لم يتم تحديد الحد الزمني. آلية محددة ومحددة، يطلب بموجبها المشرع السعودي من صاحب العمل دفع قيمة مالية للعامل عند إنهاء عقد العمل.
آلية احتساب استحقاقات نهاية الخدمة
في ضوء قانون العمل السعودي، تم توضيح آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتم في ضوء عدد من الإجراءات والقوانين التي تعتمد على تفاصيل انتهاء علاقة العمل كذلك. مدة العمل حيث تحسب على ضوء راتب نصف الشهر الذي يتقاضاه المستفيد عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة. تاريخ العمل.
وكذلك راتب شهر عن السنوات التي تلي فترة عمله الأصلي. عادة، يتم احتساب آخر راتب يتم على أساسه احتساب مكافأة نهاية الخدمة، بشرط أن يستحق العامل تلك المستحقات عن أجزاء من السنة بمعدل ما تم إنفاقه أثناء العمل مع صاحب العمل، وهنا هي الطريقة التي يتم في ضوئها احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- يتم احتساب أجر نصف شهر للعامل عن كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- يُحتسب أجر شهر كامل للعامل عن كل سنة من السنوات الخمس التالية للسنوات الأولى المتعلقة بالسنوات الأولى.
- يحسب ثلث مستحقات العامل إذا انتهت خدمته بعد سنتين على الأقل من العمل.
- يحسب ثلثا مستحقات العامل إذا انتهت خدمته بعد مدة تزيد عن خمس سنوات ولا تزيد على عشر سنوات.
- يستحق العامل كامل المستحقات إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
- كما تحسب المستحقات كاملة إذا انتهت علاقة عملها خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من فترة الولادة.
- يتم احتساب الاستحقاقات الكاملة لمن ترك الوظيفة بسبب القوة الظاهرة.
متى سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة
تُدفع مكافأة نهاية الخدمة لكل من الموظفين الذين أنهوا خدمتهم، خلال الفترة المحددة لصرفهم، بحيث يُلزم قانون العمل صاحب العمل بإعطاء كل موظف حقه واستحقاقاته المالية، وذلك في ضوء الاتفاقية الموقعة بين العامل وصاحب العمل.