وأقرت حكومة دولة الإمارات اليوم علاوات مالية للمواطنين العاملين في القطاع الخاص وتوسيع القطاعات والتخصصات المشمولة. جاء القرار تنفيذا لتوجيهات رئيس الدولة الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، وبدعم من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي. أعلن الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، عن زيادة دعم رواتب المواطنين في القطاعين الخاص والمصرفي، بهدف المحافظة على أكبر عدد من الباحثين عن عمل واستقطابهم من المواطنين وتشجيعهم على دخول سوق العمل. خبرات العمل داخل مؤسسات القطاع الخاص والمصرفي في جميع مجالاته.
سيسهم التحديث في بناء شراكات ودعم أكثر من 170 ألف مستفيد في كل من القطاعين الخاص والمصرفي على مدى السنوات الخمس المقبلة. ويشمل القرار جميع العاملين في القطاعين الخاص والمصرفي، بغض النظر عن تاريخ التحاقهم بالعمل، سواء تم تعيينهم قبل أو بعد إطلاق برنامج “نافس” الذي كان في 13 سبتمبر 2022. كما يتضمن التحديث توسعة. نطاق دعم الرواتب ليشمل المواطنين العاملين في جميع وظائفهم وتخصصاتهم ومؤهلاتهم التعليمية دون استثناء بشرط ألا يتجاوز الراتب الشهري 30 ألف درهم. تضمن القرار رفع قيمة الدعم المالي بحيث تصل العلاوة المالية الشهرية بحد أقصى 7 آلاف درهم لحاملي شهادة البكالوريوس و 6 آلاف درهم كحد أقصى لحاملي الدبلومة و 5 آلاف درهم كحد أقصى للثانوية. حاملات وما دون، ويتم دفع الإعالة مقابل الفرق بين الراتب الإجمالي الفعلي الذي يتقاضاه والراتب المستهدف. حسب فئة الراتب المحددة له.
كما تضمن القرار منح المواطن الذي يعمل في القطاع الخاص علاوة أطفال قدرها (600) درهم لكل ولد على أن لا يتجاوز إجمالي الراتب الشهري 50 ألف درهم، ويقدم إعالة لأربعة أطفال كحد أقصى. مدة 5 سنوات تبدأ من تاريخ القرار. كما تضمن القرار رفع قيمة الدعم المالي المؤقت لمن فقدوا وظائفهم في القطاع الخاص، وتمديد فترة الاستحقاق القصوى خلال 5 سنوات إلى 12 شهرًا. كما تضمن القرار توسيع برنامج “نفس” للكوادر التمريضية ليشمل القطاعات الطبية والصحية والصيدلانية بجميع تخصصاتها ومستوياتها، بهدف تطوير كوادر القطاع الطبي والصحي في الدولة. يتم تحديد البرامج الدراسية ومدتها بالتنسيق مع المؤسسات التعليمية المعتمدة والمراكز المتخصصة في الدولة.
وصرح الدكتور عبد الرحمن بن عبد المنان العور وزير الموارد البشرية والتوطين “نحن اليوم على أعتاب مرحلة جديدة ترفع من تنافسية بيئة الأعمال من خلال زيادة مساهمة الكوادر الإماراتية في كتابة خطوط جديدة. قصة نجاح دولة الإمارات، وسنراقب في وزارة الموارد البشرية والتوطين بشكل مباشر أثر البرامج الداعمة لتسريع اندماج الكوادر الإماراتية في سوق العمل في القطاع الخاص الذي يعد شريكًا فاعلاً في عملية التقدم والتنمية.
وقال غنام المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتي «لدينا قيادة حريصة على سعادة المواطن ورفاهيته. نطاق البرنامج لدعم رواتب المواطنين في القطاعين الخاص والمصرفي، ورفع قيمة الدعم، وتعديل علاوة الأبناء، ورفع الدعم المؤقت لمن فقد وظائفهم بسبب إرادتهم. مع التحديثات الجديدة، تقلصت الفروق بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص أكثر من ذي قبل.
وأضاف المزروعي “القطاع الخاص شريك أساسي وفاعل في تنمية اقتصاد الدولة ودفع عجلة التنمية الاقتصادية والشاملة، ونتطلع إلى توفير فرص العمل والتدريب للمواطنين بهدف تطوير هذا القطاع الحيوي وتحقيقه. نجاحها وتميزها “. وبحسب المعلومات المسجلة في منصة “نفس”، فقد وصل عدد الملتحقين بالقطاع الخاص منذ إطلاق برنامج “نفس” إلى أكثر من 14 ألف مواطن وما زالوا في العمل، وعدد المستفيدين الحاليين من التمويل. وقد وصلت برامج الدعم إلى أكثر من 21 ألف مواطن، ومن المتوقع مع التحديثات الجديدة أن يصل عدد المستفيدين من المواطنين في القطاعين الخاص والمصرفي إلى حوالي 170 ألف مستفيد خلال السنوات الخمس المقبلة. تم إطلاق برنامج نافس في سبتمبر 2022 من قبل مجلس التنافسية الإماراتي كجزء من “50 مشروعًا” بهدف زيادة القدرة التنافسية للقوى العاملة الإماراتية وتمكينها من العمل في هذا القطاع.
المصدر العين نيوز.