التخطي إلى المحتوى

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حالات انتهى فيها عقد العمل، ردًا على سؤال مستفيد، قال فيه هل يمكن تجديد عقد العمل الإلكتروني قبل انتهاء مدته

وأوضح المصدر هذه الحالات عبر حسابه على تويتر على النحو التالي

1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.

2 – إذا انقضت المدة المحددة في العقد تستمر مدتها بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة وفق ما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من قانون العمل. قانون. أو بلغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن. أو القوة القاهرة. أو إغلاق المنشأة بشكل دائم. أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك.

3 – إذا كان العقد لأداء عمل معين فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق عليه

4 – إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب الإشارة إليه بإشعار خطي للطرف الآخر قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد، بشرط أن أن لا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ولا يقل عن ثلاثين يوماً للغير.

5- إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد لأجل غير مسمى بمهلة الإنذار وفقاً للمادة (75) من قانون العمل، فعليه أن يدفع للطرف الآخر عن مدة الإنذار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن ذلك. المدة ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

6- ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد التعويض على النحو التالي

أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. أجور الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. لا يجوز أن يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1، 2) أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين.

7 – إذا كان الإنذار من صاحب العمل فيحق للعامل التغيب خلال فترة الإنذار لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع من أجل البحث عن عمل آخر مع استحقاقه أجر هذا اليوم. أو ساعات الغياب. على الأقل في اليوم السابق للغياب، ولصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال مدة الإنذار، مع احتساب مدة خدمته المستمرة حتى انتهاء تلك المدة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك، ولا سيما استحقاق العامل. على أجره عن فترة الإنذار.