التخطي إلى المحتوى

نبهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى الحالات التي يستحق فيها العامل أو صاحب العمل التعويض عند إنهاء العلاقة التعاقدية بينهما. وذكرت أنه في حالة إنهاء العقد بسبب مشروع، ولم يلتزم أحد الطرفين بفترة الإشعار، يجب دفع تعويض مادي للطرف المتضرر الآخر يساوي أجر العامل أثناء الإشعار فترة.

وشددت على أنه يجب على العامل إخطار صاحب العمل قبل إنهاء العقد لمدة لا تقل عن 60 يومًا إذا أنهى العامل عقده وكان هذا العقد غير محدد المدة ويتقاضى العامل أجرًا شهريًا، ولكن إذا لم يفعل. الحصول على أجر شهري، يتم إخطار صاحب العمل خلال مدة لا تقل عن 30 يومًا وتسري هذه الضوابط أيضًا على صاحب العمل إذا أنهى العلاقة التعاقدية مع العامل. وأضافت أنه في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع ولم يتضمن تعويضا محددا ولم يكن لمدة محددة، تعويض مادي يقدر بأجر 15 يوما عن كل سنة خدمة بشرط ألا يقل عن التعويض عن اجر شهرين. وبينت أنه في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع ولم يتضمن تعويضاً محدداً وتم تحديد المدة، يتم دفع تعويض مادي مقدّر بأجر العامل خلال المدة المتبقية من العقد، بشرط أن يكون ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.