التخطي إلى المحتوى

شروط نظام الترقيات الجديد 1443، يعتبر من الأنظمة الجديدة التي تتواجد في المملكة العربية السعودية، والجدير بالذكر على أنه أيضا نظام جديد للترقيات في الخدمة المدنية والذي يعتبر من الأنظمة التي تم إصدارها والاعلان عنها كان بشكل رسمي من قبل حكومة المملكة العربية السعودية، وذلك من أجل تحقيق العدالة بين الموظفين في القطاع الحكومي للحصول على كافة استحقاقاتهم الوظيفية والتي كفلها لهم قانون البلاد، ومن خلال المقال الاتي سنوفر لكم شروط نظام الترقيات الجديد 1443.

قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

يمكن أن تعرف قائمة الترقيات في الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية بأنها مجموعة القوانين واللوائح التي تعمل على أنظمة عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف لضمان حصوله على الحقوق التي يستحقها الآخرين من خلال الموافقة أو المحسوبية لأحدهم، وهي مجموعة من القواعد التي تستند إلى مواد خاصة معينة، ويتم تحديث قائمة الحوافز باستمرار لتجنب السلبية والعمل على تحسين نزاهة المهنة، ثم تنفيذ العمل على نظام ترقية الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 / محرم / 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك الوقت خضع نظام الخدمة لسلسلة من التحديثات تتوافق مع كل مرحلة ومكافآت مع ضوابط مالية مختلفة.

شروط نظام الترقيات الجديد 1443

بناءً على التحديث الأخير لقواعد الترويج في المملكة العربية السعودية، تم وضع عدد من الشروط التنظيمية لقبول الترقيات، هذه الشروط هي كما يلي:

  • أن تكون الوظيفة التي سوف يتم ترقية الموظّف بناء عليها تحتوي على مكان شاغر.
  • أن يكون الموظف الذي يريد التّرقية أن تتوافر به جميع المؤهلات التي تحتاجها الوظيفة المطلوبة، بناء على الدليل الخاص بتصنيف الوظائف.
  • أن تكون المرتبة الوظيفية التي يريد الموظف الترقّي إليها تالية لمرتبته الحالية بشكل مباشر، لذلك لا يجب أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة بغض النظر عما إذا كانت إلى الأمام أو إلى الخلف.
  • يجب تحقيق مجموعة من الشّروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سوف يتم ترقية الموظف إليه.
  • على الموظّف أن يقدّم على تعهّد خطي بالمزاولة الفعلية المستمرّة لأعمال الوظيفة الجديدة التي سوف يتم نقله وترقيته إليها.
  • على الموظف أن يكون ذو أقدمية بوظيفته الحالية، بحيث عليه أن يكون قد أمضى من حياته ما لا يقل عن أربعة سنوات بخدمته الحالية وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى مع الأخذ بعين الاعتبار الحسابات الآتية:
    • لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائيّة.
    • لا يتم إدراج مدة الإعارة للموظّف لغيرة المنظّمات الإقليمية والدّوليّة ضمن الدوام.
    • تعتبر فترة الابتعاث أو الإجازة الدّراسيّة من ضمن الإجازات الاستثنائية غير محسوبة مع سنوات عمل الموظف.
  • بحال لم يتم تحقيق الموظف الغاية التي تم منحها الإجازة بسببها.
    • لا يتم احتساب مدّة الإيفاد للدراسة بحال لم يتم تحقيق الطالب الغرض الجوهري منها.
    • لا يتم احتساب أيّام غياب الموظّف ضمن خدمته الأصليّة بحال لم يبرّر تلك الإجازات لتكون إجازات رسميّة.
    • تعد مدة كفّ اليد من الفترات التي لا يتم حسابها ضمن دوام الموظّف وذلك بحال صدرت عقوبة ما بحق الموظف خلال السنوات التي كان يعمل بها.

نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1443

يرتبط نظام ترقية الخدمة المدنية بوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، حيث عملت على تطبيق نظام ترقية جديد يوم السبت، ربيع الأول 15/1421 هـ، الموافق 17 يونيو 2000 م، وجاءت بالشكل الأصلي الذي تضمنه نظام الترقية ومواد العمل، وفيما يلي أهم المعلومات عن نظام ترقية الخدمة المدنية 1443

  • كانت البداية الأولى للعمل بنظام الترقيات في مطلع العام 1421 هــ إلى 1422 هــ، حيث كان النظام المعمول به يخضع لمجموعة من التعديلات التي تتناسب مع كافة المرحل والتي تهدف لتحقق أهداف العمل بشكل أفضل.
  • آخر التعديلات التي تمت على نظام الترقيات الجديد كانت بعام (1438 هـ) حيث جاء استنادًا على أربعة مواد تعمل لتنظيم التّرقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير الأساسية والشّروط الناظمة لها.
  • تهدف التغييرات والتحديثات التي طرأت على اللوائح لتلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام.
  • جرى العمل على إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات من خلال مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين بمجالات القوانين والاعمال.
  • يمكن لكل موظف أن يعمل على الاطلاع على كافة القوانين المنظّمة للعمل إضافة لترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • يتم العمل على فرض لائحة نظام الترقيات التي تصادق عليه الخدمة المدنية لجميع الموظّفين والعاملين بمختلف قطاعات الدولة.

معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443

يتم تحديث قائمة الترقيات المدنية باستمرار حيث يقرر الوزير المسؤول عن العمل تشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية، من الجهات الحكومية، حيث تتم المقارنة على معيارين رئيسيين

  • أقدمية الموظّف في عمله: إن أقدمية الموظف في عمله لها عامل مهم في القطاعات الحكومية السعودية فهي تزيد من فرصة ترقيته مقارنة مع الموظف العامل بأحد القطاعات الحكومية السعودية ذو المودة الأقل، كون القديم يتمتع بالمرونة والخبرة والسلاسة وهي من الأمور المهمة التي يجب أن تكون متوفرة في صاحب المنصب الجديد.
  • معيار تقويم أداء الموظّف: يعد معيار تقويم أداء الموظف على حدى، بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تحديد العدد المناسب لأجل ملأ الوظائف الشاغرة.

الحلات التي لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد 1443

اشتملت مواد النظام الجديد على مجموعة من العروض الترويجية في المملكة العربية السعودية وفقًا لمجموعة من المعايير التي يمكن من خلالها استبعاد ترقية، بدت هذه المقالات على النحو التالي

  • في حال كان الموظف مبتعثًا أو كان الموظف موفدًا للدراسة أو في حال إلحاقه في دورة تدريبيّة تزيد مدّتها على ستّة أشهر داخل أو خارج السعودية.
  • بحال كان الموظّف من ضمن إجازة رسميّة أو إجازة استثنائية.
  • تتوقف كافة معايير التّرقية بحال كان الموظف مكفوف اليد أو جرى إحالته للمحاكمة أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.
  • بحال جرت معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة أو جرى الحسم من راتبه الخاص لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متصّلة أو إذا كانت متفرقة خلال السنة التي سبت موعد النظر في ترقيته.
  • يتم حرمان الموظف من التّرقية في حال جرى إعداد تقرير عمل بالسنة الماضية عنه وكانت خلاصته غير مرضي.

تنزيل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443 pdf

تماشياً مع خطة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للمنافسة لتحقيق أفضل معايير الجودة والأمانة العملية، تقرر إصدار قانون خاص بحوافز الموظفين السنوية، والذي يتضمن عددًا من المزايا التي تختلف باختلاف الوظيفة، وأهمها الزيادة في الأجور والتفويض الممنوح، وبنود اللوائح المنظمة لعملية الترقية متاحة على موقعها الإلكتروني، حيث يمكن للموظفين تنزيل نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد بصيغة bdf من الرابط التالي “من هنا“.