التخطي إلى المحتوى

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443، إنه ضمن الأسئلة التي تكرر البحث عنها بشكل كبير في الآونة الأخيرة، وذلك كونه من أكثر التساؤلات التي طرحت من قبل المواطنين في المملكة العربية السعودية، والجدير بالذكر على أن يمكن التعرف على الطريقة التي من خلالها يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية1443، وذلك من خلال الإطلاع على كافة قوانين العمل السارية في المملكة من خلال الوقت الراهن، ومن خلال المقال الاتي سنتعرف على كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443.

مكافأت نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

بدل إنهاء الخدمة هو أحد المزايا التي يستحقها جميع موظفي القطاع الخاص بموجب قوانين العمل المعمول بها، بينما يحق لموظف القطاع العام الحصول على راتب نهاية الخدمة إذا لم يستوف شروط الحصول على معاش تقاعدي شهري. تهدف هذه المكافأة إلى ضمان تلبية المتطلبات الأساسية للحياة الكريمة. اترك العمل حتى يتم العثور على فرصة عمل أخرى.

كيف يمكنني حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443

تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية لعام 1443 هـ عن طريقة احتسابها للقطاع العام، وفيما يلي طريقة احتساب هذه الميزة لكل من القطاعين.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1443

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص لعام 1443 هـ على أساس نصف الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى الراتب الشهري الكامل للسنوات اللاحقة. الحق في أجر جزء من السنة بنسبة المبلغ المصروف على الخدمة، وفق القواعد الآتية

  • إذا كان انتهاء العلاقة بسبب الاستقالة وكانت الخدمة أقلّ من سنتين فلا يستحقّ العامل مُكافأة.
  • يستحقّ العامل ثُلث المُكافأة إذا زادت خدمته عن سنتين ولم تبلغ خمس سنوات في حالة كان إنهاء عقد العمل بسبب استقالته.
  • للعامل الجقّ في ثُلثي مُكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالته في حال بلغ خدمته خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات.
  • ينبغي على صاحب العمل تقديم مُكافأة نهاية الخدمة كاملة إلى العامل بعد تقديم استقالته إذا بلغت مُدّة خدمته عشر سنوات.
  • تستحقّ المرأة المُكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل خلال ستّة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضع مولودها.
  • يستحقّ الموظّف المُكافأة كاملة إذا ترك العمل وانتهت العلاقة العقديّة بسبب قوّة قاهرة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1443

نصت أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المعمول بها عام 1443 هـ على استحقاق العامل لمكافآت ما بعد انتهاء الخدمة على النحو التالي إذا لم يكن مستوفياً لشروط معاش الشيخوخة

  • تُحتسب مُكافأة نهاية الخدمة على أساس 10% من الرّاتب الأساسيّ الأخير مضروبة بمُدّة الخدمة بالأشهر إذا لم تبلغ مُدّة الخدمة عشر سنوات.
  • يتمّ احتساب مُكافأة نهاية الخدمة على أساس 11% من الرّاتب الأخير مضروبًا بمفترة الخدمة بالأشهر إذا بلغت مُدّة الخدمة عشر سنوات ولم تصل إلى خمس وعشرين سنة.
  • تُحتسب مُكافأة نهاية الخدمة على أساس 14% من الرّاتب الأساسيّ الأخير مضروبًا بمدّة الخدمة بالأشهر إذا لم تقلّ مُدّة الخدمة عن خمس عشرة سنة وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ لغير سبب تأديبيّ.
  • تحتسب المؤسّسة مُكافأة نهاية الخدمة للموظّفة المُستقيلة على أساس 11% من الرّاتب الأساسيّ مضروبًا بعدد أشهر الخدمة إذا كانت الاستقالة بسبب الزّواج ومهما كانت فترة الخدمة ما لم تكن مُستحقّة للمعاش التّقاعديّ، وذلك شريطة إكمال سنة التّجربة.

عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443

يعتمد مقدار المكافأة النقدية المتعلقة بنهاية الخدمة للعاملين السعوديين عام 1443 هـ على عدة عوامل مختلفة أهمها مقدار أجر العامل بالإضافة إلى المدة التي قضاها وسبب ترك الخدمة، و بعض التفاصيل حول هذه العوامل.

قيمة الأجر للعامل أو الموظف

يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام على آخر راتب أساسي وتزداد المكافأة مع آخر راتب أساسي، بينما يعتمد حساب تعويض نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على آخر راتب أساسي بالإضافة إلى جميع البدلات الأخرى. التي يستحقها الموظف مقابل جهوده في العمل أو المخاطر التي يتعرض لها خلالها أو التي يستحقها مقابل العمل بموجب عقد عمل أو لائحة تنظيم العمل.

المدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل

يختلف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية حسب المدة التي قضاها الموظف في الخدمة، إذا انتهت العلاقة التعاقدية بسبب تقديم خطاب استقالة، وكان الموظف غير مؤهل لأي شيء. إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين، وكذلك زيادة في النسبة، والتي تعتمد على تحديد مكافأة نهاية الخدمة وتحويلها إلى القطاع العام بناءً على عدد السنوات التي خدمها الموظف. .

سبب انتهاء العلاقة العقدية

يلتزم صاحب العمل بتوفير الموظف في القطاع الخاص كاملاً إذا قرر إنهاء العلاقة التعاقدية من جانبه، بينما يحق للموظف الحصول على جزء منها إذا ترك العمل بسبب الفصل ولم تصل خبرته العملية. عشر سنوات إذا لم يترك العامل وظيفته لظروف قاهرة أو لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.

حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة 1443

لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة لعام 1443 هـ في الحالات التالية

  • إذا انتهت العلاقة العقديّة خلال فترة التّجربة.
  • في حالة تقديم الاستقالة مع خدمة تقلّ عن سنتين.
  • فصل موظّف القطاع العامّ لسبب تأديبيّ.

حالات إنتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل 1443

ينتهي العقد بين الموظف وصاحب العمل لعام 1443 هـ بموجب نظام العمل السعودي في الحالات التالية

  • إذا اتّفق طرفا العقد على إنهائه مع توفير المُوافقة الكتابيّة من جهة العامل.
  • في حالة انتهاء المُدّة المُحدّدة في العقد ما لك يتمّ تجديد العقد صراحة وفق أحكام نظام العمل؛ فيستمرّ العقد غلى أجله الجديد في هذه الحالة.
  • ينتهي العقد بناءً على إرادة أحد الطّرفين في العقود غير مُحدّدة المدّة شريطة وجود سبب مشروع.
  • بلوغ العامل سنّ التّقاعد ما لم يتّفق الطّرفان العمل بالعقد بعد بلوغ هذا السنّ.
  • وجود قوّة قاهرة تُجبر على إنهاء عقد العمل.
  • عند إغلاق المنشأة نهائيًّا أو إلغاء النّشاط الذي يعمل فيه الموظّف.

انتهاء عقد العمل من جهة العامل دون إشعار صاحب العمل 1443

يجوز لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية لعام 1443 هـ دون إخطار الموظف أو دفع تعويض له أو تقديم تعويض نقدي عن انتهاء الخدمة في أي من الحالات التالية

  • إذا أوقع العامل أيّ اعتداء على صاحب العمل أو المُدير المسؤول أو رؤسائه أو مرؤوسيه سواءً كان الاعتداء خلال العمل أو بسبب العمل.
  • في حالة لم يُؤدّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل أو عدم إطاعته للأوامر المشروعة.
  • عدم مراعاة العامل للتّعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر فيما يتعلّق بسلامة العمل والعُمّال، وذلك بعد إنذار العامل كتابة مع تعمّده للمُخالفة.
  • ثبوت اتّباع العامل أيّة سلوكيّات سيّئة أو ارتكابه لأعمال مُخلّة بالشّرف أو الأمانة.
  • في حالة تعمّد العامل بإيقاع أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة ماديّة بصاحب العمل شريطة إبلاغ الجهات المُختصّة من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوع الفعل.
  • إذا ثبت قيام العامل أو لجوؤه إلى التّزوير ليحصل على العمل.
  • في حالة كان العامل مُعيّنًا ضمن فترة الاختبار.
  • إذا تغيّب العامل عن العمل دون سبب مشروع ثلاثين يومًا من السّنة العقديّة الواحدة شريطة أن يسبق إنهاء العلاقة العقديّة إنذارٌ كتابيّ بعد عشرين يومًا من الغياب.
  • عند تغيّب العامل أكثر من خمسة عشر يومًا مُتتاليًا شريطة إنذاره كتابة بعد انقطاعه مُدّة عشرة أيّام.
  • إذا ثبت قيام العامل بإفشاء الأسرار الصناعيّة أو التّجاريّة التي تخصّ العمل الذي يعمل فيه.
  • عند ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفيّ بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على نتائج أو مكاسب شخصيّة.

الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد من صاحب العمب دون إشعار العامل 1443

يجوز للعامل ترك العمل عام 1443 هـ دون إخطار صاحب العمل مع الاحتفاظ بأجر ما بعد الخدمة وجميع الحقوق الأخرى في أي من الحالات التالية

  • عند عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقديّة أو النظاميّة الجوهريّة تجاه العامل.
  • في حالة ثبت إداخل صاحب العمل الغشّ وقت التّعاقد فيما يتعلّق بشروط العمل أو ظروفه، وكذلك إذا قام من يُمثّل صاحب العمل بإدخال هذا الغشّ.
  • في حالة تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المُتّفق عليه دون رضا العامل، وذلك في غير الظّروف الاضطراريّة العارضة؛ حيث يحقّ لصاحب العمل -في هذه الحالة- تكليف العامل بعمل آخر يختلف عن عمله جوهريّا مُدّة لا تزيد على ثلاثين يومًا في السّنة.
  • إذا أوقع صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل اعتداء عنيف أو سلوك مُخلّ بالآداب تجاه العامل أيّ أيّ واحد من أفراد أسرته.
  • في حالة اتّسمت مُعاملة صاحب العمل أو المسؤول المُدير عن العامل بمظاهر من القسوة أو الإهانة أو الجور.
  • عند وجود أيّ خطر جسيم يُهدّد سلامة العامل وصحّته في مقرّ العمل، وذلك شريطة عمل صاحب العمل بوجود هذا الخطر وعدم اتّخاذه للإجراءات التي تدلّ على إزالة الخطر.
  • إذا دفع صاحب العمل أو من يُمثّله العاملَ إلى أن يكون هو في الظّاهر من أخلّ بشروط العمل، وذلك سواءً كان بالتّصرّفات التي تندرج تحت المعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد أو أيّة تصرّفات أخرى.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1443

سعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى توفير حاسبة إلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة حتى يتمكن موظف القطاع الخاص من معرفة المبلغ التقريبي للأجر الذي يستحقه بعد التقاعد. تفاصيل سبب إنهاء العقد والراتب النهائي ومدة الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة لعام 1443 هـ.

كيف يمكنني حساب مكافأة نهاية الخدمة أون لاين 1443

يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة لعام 1443 هـ إلكترونيًا على النحو التالي

  • الذّهاب إلى حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة “من هنا” مباشرة.
  • تحديد نوع العقد من القائمة المُنسدلة.
  • اختيار سبب انتهاء العلاقة العماليّة بين العامل وصاحب العمل.
  • كتابة الرّاتب ثمّ إدخال مُدّة الخدمة بالسّنوات والأشهر والأيّام.
  • الضّغط على زرّ المُساواة خضراء اللّون لإظهار قيمة المُكافأة.

رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة mlsd.gov.sa

يمكننا الذهاب إلى الآلة الحاسبة الإلكترونية لمزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية تحت الرابط “من هنا” لإدخال المعلومات المطلوبة ثم حساب التكلفة التقريبية للمزايا.