نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، ان القانون هو من اهم ما يجب على جميع المواطنون في كل البلاد، حيث ان القانون يحقق الامن والامان في البلاد، وان هنالك البعض في المملكة العربية السعودية يتساءلون عن المادة 81، حيث نصت المادة 81 من نظام العمل على أنه يحق للعامل بأن يترك عمله الحالي وبدون إشعار صاحب العمل، كما يمكنه ان يحتفظ بكل حقوقه النظامية إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول. أي اعتداء متصف بالعنف أو سلوك مخالف للآداب وذلك تجاه العامل أو من أحد أفراد أسرته.
قانون العمل السعودي
أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل المعمول به حاليًا يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ، الموافق 27 سبتمبر 2005 م، وتم نشره يوم الجمعة 25 رمضان 1426 هـ، الموافق 27 سبتمبر 2005 م. تاريخ 28 أكتوبر 2005. العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك شروط عقد العمل والحالات التي يحق فيها للموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة والإجازة وغيرها من الأمور.
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 81 من قانون العمل السعودي على حق الموظف في ترك العمل دون إشعار مسبق، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه القانونية في أي من الحالات التالية
- إذا لم يفي صاحب العمل بجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل أو الموظف.
- في حال ثبوت أن الموظف قد ارتكب الاحتيال عند إبرام العقد – من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه – فيما يتعلق بظروف العمل.
- إذا أمر صاحب العمل الموظف، دون موافقته، بأداء عمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد، إذا كانت المادة 60 لا تنطبق في المملكة.
- في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول بارتكاب اعتداء عنيف أو سلوك غير أخلاقي تجاه موظف أو أي فرد من أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظهر من مظاهر القسوة أو الذل أو الظلم.
- إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة الموظف، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر، دون اتخاذ إجراءات تدل على القضاء عليه.
- إذا أظهر صاحب العمل أو من ينوب عنه أي سلوك يجعل الموظف يبدو وكأنه أنهى العقد، فإن المعاملة غير العادلة وخرق العقد هما من أكثر هذه السلوكيات وضوحًا.
المادة 60 من قانون العمل
تنص المادة 60 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه لا يجوز تعيين موظف في عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقة خطية من الموظف، إلا في حالات الحاجة الناشئة عن ظروف عرضية، بشرط أن تكون المدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا، وهذا إلى جانب عد الأيام. العمل في مهنة غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو دفع تعويض له، إلا في الحالات التالية، بشرط أن تتاح له الفرصة لبيان أسباب عدم موافقته على الإنهاء
- إذا ارتكب الموظف أي هجمات ضد صاحب العمل أو المدير التنفيذي المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو فيما يتعلق بالعمل.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو عدم الانصياع للأوامر القانونية، أو عدم الامتثال عمداً للتعليمات بعد إيقافه عن العمل في مكان ظاهر، شريطة أن تكون هذه التعليمات متعلقة بالسلامة. من العامل والموظفين بعد إنذار كتابي.
- عندما يسيء الموظف التصرف أو يفعل أي شيء ينتهك الشرف أو الأمانة.
- في حال ارتكب الموظف عمداً أي فعل أو تقصير يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بالحادث.
- إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير للحصول على وظيفة.
- في حالة تعيين الموظف لفترة اختبار.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يومًا خلال عقد واحد أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب الموظف لمدة عشرين يومًا. أيام في الحالة الأولى، أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن الموظف أساء استخدام منصبه الرسمي بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب أو نتائج شخصية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأي أسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل من أجله.
نص المادة 84 من قانون العمل
تنص المادة 48 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه في حالة إنهاء الخدمة، يجب على صاحب العمل أن يدفع بالإضافة إلى ذلك مكافأة نهاية الخدمة للموظف على أساس أجر ستة أشهر عن السنوات الخمس الأولى. إلى الراتب الشهري لكل من السنوات التالية، بشرط أن يؤخذ آخر راتب كأساس لحساب هذه الجائزة، ويحق للموظف أيضًا الحصول على أجر عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه على عمله. نحن سوف.
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 77 من قانون العمل على التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر عند إنهاء العقد، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عند إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين. وفيما يلي تفاصيل التعويض المنصوص عليها في هذه المادة
- الراتب بمبلغ 15 (خمسة عشر) يومًا عن كل سنة عمل للموظف، إذا لم يكن العقد عاجلاً.
- ايجار الفترة المتبقية من العقد، إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض المحدد في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل عن مدة الشهرين.
عندما ينتهي العقد بموجب قانون العمل السعودي 2022
يتم إنهاء عقد العمل في أي من الحالات التالية وفقًا للمادة 74 من قانون العمل الحالي
- إذا اتفق طرفا العقد على إنهائه، بشرط أن يتم التعبير عن موافقة الموظف على إنهاء العقد كتابة.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد، إذا لم يتم تمديد العقد بشكل مباشر وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ في هذه الحالة، ستستمر صلاحيتها.
- يتم إنهاء العقد بإرادة أحد الطرفين، إذا تم إبرام العقد لفترة غير محددة، بعد تقديم سبب قانوني، والذي يجب الإشارة إليه في إخطار كتابي، والذي يجب إرساله إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء للفترة المحددة في العقد. على أن لا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كانت أجر الموظف تدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا في حالات أخرى.
- يبلغ الموظف سن التقاعد إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن، وينتهي العقد بانتهاء المدة، إذا تم تحديد المدة، وينتهي عند بلوغ سن التقاعد، دون انتهاء صلاحيته عند بلوغ سن التقاعد. في هذه الحالة.
- وجود ظروف قاهرة تجبر على إنهاء العقد.
- إذا تم إغلاق الكائن إلى الأبد.
- في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
تحميل نظام العمل السعودي 2022
فيما يلي خطوات تشغيل نظام العمالة السعودي 2022
- انتقل إلى نظام العمل مباشرة.
- انقر فوق طباعة في علامة التبويب نص النظام.
- حدد Microsoft إلى PDF من قائمة وجهة الطباعة.
- اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
- حدد معدل التنزيل، ثم انقر فوق “حفظ”.