هل يجوز العمل عند غير الكفيل، يتسائل كثير من الافراد حول هذا الموضوع لكي لا يقعوا في مخالفات والعقوبات المترتبة على ذلك الامر ، حيث قامت المؤسسات والوزارات بفرض بعض القوانين والانظمة واوضحت النتائج المترتبة على من يخالف تلك الانظمة، لذلك يتسائلوا هل يجوز العمل عند غير الكفيل في مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة، كون هذا الامر مهم بالنسبة لكثيرين من خلال موقعنا الممميز سنوافيكم باجابات لكل ما يحيركم من تساؤلات التي تحيركم وتقلقكم.
معلومات عن نظام الكفالة
نظام الكفالة هو النظام القانوني المتبع في العديد من الدول، بما في ذلك دول الخليج، والذي يتعامل مع تحديد شكل العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي، بما في ذلك ممثلين عن مختلف المهن، باستثناء السائق الخاص وحارس الأمن وخادم المنازل والراعي والبستاني، تدعم هذه المبادرة رؤية الوزارة في خلق سوق عمل جاذب بالإضافة إلى تمكين الكفاءات وتطويرها، يستفيد العمال الوافدون من هذه المبادرة بعد استيفاء عدد من الشروط التالية
- أن يكون العامل الأجنبي من بين العاملين المهنيين المشمولين بنظام العمل بالمملكة.
- يجب أن يقضي العامل الأجنبي 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي من تاريخ دخوله إلى المملكة.
- يجب على العامل الأجنبي إعطاء صاحب العمل إشعارًا يحتوي على طلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من النقل أو إذا كان يرغب في إنهاء العلاقة التعاقدية.
هل يجوز العمل عند غير الكفيل
ترتبط مسألة قبول العمل مع غير الكفيل ارتباطًا مباشرًا بالنظام العام للدولة، وبما أن المملكة العربية السعودية تقيد ذلك، فإن العمل مع غير الكفيل غير مسموح به في المملكة، نظرًا للصلة بين هذا وحكم الولي في تحديد المباح، وفي حالة المخالفة التي يخطئ الجاني، ويحرم المال المتكبدة، لأنه حصل على عمل مصرح به، وإذن مدير العمل لا يسمح لها بالعمل لغيره، لأن النهي ليس لحقه بل للمصلحة العامة، تفرض في المملكة العربية السعودية الغرامات التالية عندما يعمل الوافد لحسابه الخاص أو يعمل لحساب غير كفيل
- غرامة مالية تصل إلى 50 ألف ريال.
- السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- النفي من أراضي المملكة.
كل ما يخص السائق خاص يعمل لحسابه الخاص
يُعاقب السائق الخاص الذي يعمل على نفقته الخاصة بغرامة تُفرض على العامل الأجنبي الذي يعمل لصالح شخص آخر غير الكفيل أو على نفقته الخاصة، ويشمل ذلك دفع غرامة قدرها 50 ألف ريال، والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر، والترحيل من المملكة، وتعاقب بالعقوبات التالية على صاحب العمل الذي يسمح لموظفيه بالعمل على نفقته الخاصة أو لغيره
- المرة الأولى غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال، والترحيل إذا كان صاحب العمل أجنبياً، وحظر العمل لمدة سنة.
- المرة الثانية يعاقب صاحب العمل بغرامة 30 ألف ريال وترحيله من المملكة إذا كان وافداً، وحظر العمل لمدة عامين.
- المرة الثالثة غرامة مائة ألف ريال، والترحيل من المملكة إذا كان وافداً، والحبس ستة أشهر، بالإضافة إلى منع الاستقدام لمدة 5 سنوات.
الإبلاغ عن عامل يعمل لدى شخص لا يكفله
أوضحت الجوازات السعودية على حسابها الرسمي على تويتر أن الإبلاغ عن موظف آخر غير الراعي يمكن القيام به من خلال تطبيق Kulluna Amen أو عن طريق الاتصال بالرقم 999، ويمكن تنزيل تطبيق Kulluna Safe على النحو التالي
- قم بتنزيل تطبيق We Are All Safe لهواتف Android.
- قم بتنزيل تطبيق كلنا آمن على iPhone.
تشغيل عامل في غير مهنته
لا يجوز لصاحب عمل في المملكة العربية السعودية تشغيل عامل في مهنة غير تلك المحددة في تصريح العمل الخاص به، وهذا يعد مخالفة صريحة لأنظمة وأنظمة المملكة ويحظر على الموظف العمل في غير مهنته قبل الخضوع لإجراءات قانونية تتعلق بتغيير المهنة.
العمل بدون عقد مع الكفيل
العمل بدون عقد مكفول يعد مخالفة لأنظمة وأنظمة المملكة، يعتبر عدم وجود عقد عمل مخالفة من جانب صاحب العمل، بالإضافة إلى عدم قدرة صاحب العمل على إثبات حقه، وفي المقابل يمكن للموظف إثبات حقه بأي وسيلة، ويشار إلى ذلك، ضروري لتوفير جميع المعلومات التي يمكن أن تضمن حق طرفي عقد العمل (الموظف وصاحب العمل.
العمل بدون نقل الضمان
التشغيل دون نقل الضمان مخالف لقوانين وأنظمة المملكة، يشار في بعض الحالات إلى إمكانية نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية دون موافقة صاحب العمل الحالي على النحو التالي
- إذا انتهت صلاحية تصريح العمل وتصريح الإقامة.
- إذا لم يتم دفع الراتب الشهري لمدة 3 أشهر متتالية.
- إذا تبين أن شهادة الغياب غير صحيحة، يتم تقديمها من قبل صاحب العمل ضد الموظف.
عقوبات العمل مع الغير الكفيل
يتضح لنا أن العقوبات المفروضة على العمل لدى شخص آخر غير الكفيل، أو للعمل لحسابه الخاص في المملكة العربية السعودية، هي كما يلي
- دفع العامل غرامة تصل إلى 50،000 ريال.
- معاقبة الموظف بالحبس لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- معاقبة الموظف بالإبعاد عن أراضي المملكة.