المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، ان العمل هو واحد من اهم الامور التي يحتاجها الانسان وان نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو مجموعة تشريعات تتعلق بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية ، وكذلك توظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل الجزئي، والوقاية من مخاطر العمل والحوادث الكبرى والإصابات والخدمات الصحية والاجتماعية، وتسوية الخلافات، وغيرها، المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
نظام العمل السعودي
“نظام العمل السعودي” هو النظام المطبق على جميع المواد والنصوص والمواد التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية ويوضح جميع نقاط سوق العمل الخاصة بالموظف وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية حيث أنه يحتوي على أربعين – خمس مائتان (245) مقالاً بعد الموافقة الملكية من أمير الحرمين الملك سلمان بن عبد العزيز عام 1426 هـ.
المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
حددت “المادة 81” من قانون مكتب العمل العلاقة بين “العامل وصاحب العمل” وتحدد حقوق كل من الطرفين. من خلال هذه المادة يمكن للعامل الاستفادة من جميع حقوقه الكاملة كموظف يغادر مكان العمل دون إخطار صاحب العمل حسب الحالات والشروط التي يحددها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
نصت نص المادة (81) من نظام إدارة العمل السعودي على أنه “يجوز للعامل ترك وظيفته دون سابق إنذار مع الحفاظ على حقوقه كاملة”، ولكن في الحالات التالية
- في حالة عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته سواء على مستوى العقد أو الالتزام القانوني والأساسي للموظف.
- في حالة ثبوت الغش والخداع من جانب صاحب العمل في بنود شروط العقد عند إبرام العقد.
- في حالة حصول الموظف، دون موافقة الموظف، على وظيفة تختلف اختلافًا جوهريًا عن تلك المنصوص عليها في عقد العمل، يتم ترك العمل.
- تنطبق الاستثناءات على النقاط المذكورة في المادة 61 من قانون مكتب العمل.
- في حالة أفعال صاحب العمل أو أحد مرؤوسيه أو المشرف المسؤول، والتي تتسم بالعنف أو غيره من الأفعال المخالفة للأخلاق الحميدة.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل عنيفة أو عنيفة أو مسيئة.
- عند وجود خطر جسيم في العمل يهدد سلامة أو صحة العامل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم به ولم يتخذ الإجراءات اللازمة للقضاء عليه.
- إذا تسبب صاحب العمل أو ممثله في قيام الموظف بالتصرف كطرف مُنهي من خلال أفعاله وخاصة معاملته غير العادلة أو خرقه للعقد.
شروط تطبيق المادة 81 على الموظف
وضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية بعض الشروط التي سيتم على أساسها تنفيذ المادة 81 من نظام العمل، واستلام الموظف كافة حقوقه، وهذه الشروط مبينة على النحو التالي
- تقديم المستندات والأوراق التي تثبت مخالفات صاحب العمل تجاه الموظف.
- توفير جميع المستندات التي تغش صاحب العمل وتتلاعب بشروط العقد.
- حضور شهود أو أدلة على أن صاحب العمل يُخضع الموظف لأداء واجبات غير تلك المحددة في عقد العمل تحت الإكراه.
- تقديم الحجج والأدلة على تعرض العامل لسوء المعاملة والسلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل.
- تقديم المستندات والمستندات التي تشير إلى وجود ظروف خطرة تهدد سلامة العامل وعجز صاحب العمل عن علاجها.
- تقديم ما يثبت ممارسات صاحب العمل تحثه وإجباره على ترك العمل.
نصت أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل
سعى نظام العمل إلى الحفاظ على جميع الأطراف المتعاقدة، سواء بين العمال والمقاولين، حيث اتسم قانون العمل السعودي بالحياد، ففصل العقد المبرم بينه وبين العامل دون سابق إنذار، دون مراعاة حقوقه النظامية تجاه العامل إن وجدت. ثبت الحالات التالية
- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو من يعمل لصالحه.
- في حالة المخالفات الواضحة لشروط وبنود العقد.
- إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب أفعالًا غير أخلاقية مثل الاحتيال والسرقة وما إلى ذلك، وفي هذه الحالة يتم إنهاء العقد على الفور.
- في حال ثبوت أن الموظف تسبب في خسائر للمنشأة، يحق للموظف الاستقالة على الفور والتقدم للجهات القضائية للتحقيق مع الموظف، بشرط ألا يمر على الحادث أكثر من 24 ساعة.
- إذا تغيب الموظف لمدة تزيد عن 20 يومًا دون إبداء أسباب مقبولة للإنهاء، فيجب فصل الموظف دون سابق إنذار.
- إذا قام الموظف بذلك وثبت أفعاله غير المشروعة لحسابه الخاص أو لحساب الغير.
- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار تجارية بهدف إلحاق الضرر بها.
بعض نصوص نظام العمل للموظفين وأصحاب العمل
هناك بعض النصوص من نظام العمل التي تحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحافظ على حقوقهم دون الإخلال بالنظام العام أو أي حكم آخر من أحكام قانون العمل في المملكة العربية السعودية وهي كالتالي
المادة 60 من قانون العمل
تنص المادة (60) على ما يلي مع عدم الإخلال بأحكام “المادة 38” من قانون العمل، على صاحب العمل أن يطلب من الموظف القيام بمهام تختلف في نطاقها عن العمل المتفق عليه، دون موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة. التي تتطلبها الظروف المؤقتة. لمدة أقصاها ثلاثون يومًا في السنة.
المادة 84 من قانون العمل
تنص المادة 84 من قانون العمل على أنه عند إنهاء العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع “علاوة التسوية” على النحو التالي
- على أساس “½ الراتب الشهري لأول 5 سنوات من العمل.
- راتب شهري عن الخمس سنوات التالية.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب.
- بالنسبة لأجزاء من العام، يستفيد الموظف من “مكافأة نهاية الخدمة” فيما يتعلق بساعات العمل.
المادة 85 من قانون العمل
تنص المادة 85 على أنه عند توقف العامل عن العمل
- يستحق الموظف المكافأة بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق الموظف ثلثي القسط إذا تجاوزت خدمته 5 سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات.
- يستفيد العامل من “المكافأة الكاملة” إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.
نظام العمل السعودي pdf
يمكنك الاطلاع على جميع بنود وأحكام المادة 81 وغيرها من المواد المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية من خلال ملف نظام العمل السعودي بصيغة “pdf” حيث يحتوي النظام على مائتين وخمسة وأربعين (245) ). مقالات تحدد نوع صاحب العمل والموظف والأطراف ذات الصلة.
أخيرًا، قدمنا لكم المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، كما ذكرنا شروط تطبيق المادة 81 للموظف، والشروط المتعلقة بصاحب العمل، وبعض أحكام قانون العمل لصاحب العمل.
الأسئلة المتداولة
- هل يحق للموظف ترك العمل خلال فترة الاختبارنعم، حيث يحق للموظف ترك العمل خلال فترة الاختبار، ولكن يجب أن يكون هو المُصدر لبند العقد هذا.
- ماذا تفعل إذا رفضت الإقلاع عن التدخينإذا رفض صاحب العمل تقديم إشعار الإنهاء، يمكنك إرسال إشعار الإنهاء أو الإشعار بالتوظيف بالبريد إلى العنوان الرسمي للمؤسسة المسجلة لدى وزارة الصناعة والتجارة.