أكد الدكتور مصطفي مدبولي رئيس مجلس الوزراء أن ارتفاع أسعار استيراد البترول والغاز المسال والزيت الخام جاء نتيجة الحرب، مشيراً إلى أن فاتورة استيراد الطاقة في مصر زادت من 1.2 مليار دولار في يناير إلى 2.5 مليار دولار في مارس.

وأضاف خلال مؤتمر صحفي اليوم السبت: “إبطاء كامل للمشروعات الكبرى الجاري تنفيذها كثيفة الاستهلاك للسولار والبنزين لمدة شهرين، إلى جانب أنه تم التوجيه الفوري بتوفير أو تقليل نسبة 30% من مخصصات الوقود لكل السيارات والمركبات الحكومية”.

وتابع: “تطبيق نظام العمل عن بعد في القطاعين العام والخاص أول أحد من كل أسبوع، فيما عدا القطاعات الإنتاجية والخدمية مع استثناء المدارس والجامعات”.

ضوابط العمل عن بعد في قانون العمل

ونصت المادة 96 من القانون على أنه يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيا كان شكل أداء العمل أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل تحت إدارته وتحت إشرافه مقابل أجر أيا كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:

العمل عبر المنصات الرقمية

1- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية وفقاً للأماكن التي يقبلها صاحب العمل.

2- العمل عبر المنصات الرقمية.

3- العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.

4- العمل المرن، وهو أداء العمل بنفس عدد ساعات العمل المطلوبة من العامل في أوقات غير متصلة يتم الاتفاق عليها بين طرفي علاقة العمل.

5- تقاسم العمل، هو العمل الذي يقوم بإنجازه أكثر من شخص ويتقاسمون فيه الأدوار أو الأوقات كما يتقاسمون الأجر وفقاً لما يتم الاتفاق عليه، أي صور أخرى للعمل يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

وتسري على علاقات العمل في أنماط العمل الجديدة ما يسري على علاقات العمل التقليدية، وذلك مع مراعاة طبيعة كل عمل وطريقة أدائه.

كما يسري على العاملين في تلك الأنماط كافة الحقوق والواجبات التي تسري على العاملين في الأنماط التقليدية للعمل، وعلى الأخص الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي، والحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه، وضمان الحصول عليه، وإتاحة التدريب المهني وبرامج تنمية المهارات، والحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية وفقاً لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الصادر بالقانون رقم 213 لسنة 2017.

مرونة العمل الجديد وحماية الأسرار

يجوز باتفاق الطرفين في أنماط العمل الجديدة أن يقوم العامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل مع التزام العامل بعدم إفشاء أسرار العمل، أو أن يعمل لحساب نفسه إلى جانب عمله لدى الغير.