ينظم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويضمن حصول العامل على حقوقه الاجتماعية والإنسانية من خلال تحديد مجموعة من الإجازات المدفوعة الأجر، وذلك بخلاف الإجازات الرسمية التي تعلنها الدولة.

الإجازات الرسمية

يحصل العامل على إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي تقررها الدولة، وفي حال تشغيله خلال هذه الإجازات، يحق له الحصول على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم، أو الحصول على يوم إجازة بديل بناءً على طلبه الكتابي.

الإجازة السنوية

حدد القانون مدة الإجازة السنوية وفقًا لسنوات الخدمة، حيث تبلغ 15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عامًا، و45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، كما يحصل العاملون في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو بالمناطق النائية على 7 أيام إضافية بقرار من الوزير المختص.

وأكد القانون أن الإجازة السنوية لا تشمل العطلات الأسبوعية أو الإجازات الرسمية، ويجب ألا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، كما لا يجوز للعامل التنازل عنها.

الإجازة العارضة

يحق للعامل الحصول على إجازة عارضة بحد أقصى 7 أيام في السنة، على ألا تزيد مدة الإجازة الواحدة عن يومين، وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية.

إجازة الوضع الخاصة بالولادة (للرجال)

أقر القانون حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في يوم ولادة طفله، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.

إجازات الامتحانات والدراسة

يحق للعامل الذي يتقدم لامتحانات دراسية الحصول على إجازة من رصيد الإجازة السنوية إذا أخطر صاحب العمل قبل الامتحان بـ15 يومًا، أو الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.

إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

منح القانون العامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك لمرة واحدة طوال مدة الخدمة، بشرط أن يكون قد أمضى خمس سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.

الإجازة المرضية

يستحق العامل إجازة مرضية بناءً على قرار من الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر خلالها وفق قانون التأمينات الاجتماعية، حيث تكون في المنشآت الصناعية على النحو التالي: 3 أشهر بأجر كامل، ثم 6 أشهر بأجر بنسبة 85%، ثم 3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء.

كما يحق للعامل الاستفادة من رصيد إجازاته السنوية إلى جانب الإجازة المرضية أو تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.

ضمانات متكاملة للعامل وصاحب العمل

يأتي قانون العمل الجديد ليوازن بين حقوق والتزامات طرفي العلاقة الإنتاجية، حيث يضمن للعامل بيئة عمل آمنة وحقوقًا اجتماعية تحفظ كرامته، وفي المقابل يوضح واجباته لضمان استمرارية العمل والإنتاج، مما ينعكس إيجابًا على الاستقرار الوظيفي والاقتصادي للدولة.

كما أجاز القانون منع العامل من مباشرة عمله لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض مصاب بمرض معد من أسرته، وذلك بناءً على قرار طبي حفاظًا على الصحة العامة.