التأمينات الاجتماعية توضح خطوات طلب صرف تعويض الدفعة الواحدة

ذكرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يمكن للمشتركة التقدم بطلب للحصول على تعويض عن دفعة واحدة في حال توقفها عن العمل، من خلال حسابها على موقع التأمين الرئيسي، حيث تعتبر المؤسسة العامة للتأمين مؤسسة حكومية عامة تتميز بالإدارة والتأمين. الاستقلال المالي، حيث سيتم تنفيذ أحكام نظام هيئة التأمينات الاجتماعية وحتى متابعة تنفيذه، وتحديداً فيما يتعلق بتحقيق التغطية التأمينية وتحصيل الاشتراكات من قبل أصحاب الأعمال، وكذلك صرف التعويضات للمستفيدين سواء هم أفراد الأسرة أو المساهمين.

يشرح التأمين خطوات طلب دفع تعويض لمرة واحدة

أفادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن المشترك التي توقفت عن العمل يمكنها تقديم طلب لصرف التعويض دفعة واحدة، من خلال حسابها في التأمينات الاجتماعية، وجاء هذا الرد بعد سؤال من أحد المستفيدين والعملاء، في التي أشارت إلى أنها عملت لمدة 8 أشهر فقط في إحدى الشركات، ثم سألت عما إذا كان لها الحق في الحصول على معاشاتها التقاعدية، وبناءً على ذلك، أجابت المؤسسة بالقول إنه إذا توقف المشتركون عن العمل، فيمكنهم التقدم للحصول على تعويض الدفعة الواحدة باتباع الخطوات التالية

• حساب المستفيد عبر الإنترنت.
• أو قم بزيارة تطبيق Tammanati.

تحرير قائمة التسجيل

في وقت سابق من الفترة الحالية، أعلنت هيئة التأمينات الاجتماعية عن صدور قرار من السيد محمد بن عبدالله الجدعان وزير المالية رئيس مجلس إدارة المؤسسة، بموافقته على تعديل وحتى إضافة مجموعة فقرات. على اللائحة الخاصة بالتسجيل والاشتراكات في نظام التأمينات الاجتماعية، في 1 فبراير 2022.

تعديل لائحة الضمان الاجتماعي

وبخصوص أهم التعديلات الجديدة الواردة في القرار، أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية أن التعديل تضمن تعديلا بل إضافة مجموعة فقرات إلى المادتين التاسعة والحادية والعشرين. تم الانتهاء من تعديل آخر فرصة لأصحاب العمل لإضافة مشتركين بحيث يتم تعديل الموعد النهائي بنهاية شهر الالتحاق. الأخير الذي يمنح لأصحاب العمل من أجل استكمال بيانات المشتركين من جنسيات أخرى غير السعودية، وكذلك تزويدهم بأجور نهاية شهر الالتحاق.

آلية احتساب الاشتراك

كما تضمنت التعديلات تعديل آلية احتساب الاشتراكات لكل مشترك. تم تطبيق خطوات احتساب الاشتراكات بالأيام وكذلك بالأشهر، على أن يتم احتساب المبالغ المتعلقة بالاشتراكات في ضوء عدد أيام عمل المشترك داخل المنشأة، بالإضافة إلى إيقاف الخدمة الخاصة لتحديث الأجور كل عام.