الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، هناك الكثير من التساؤلات من قبل مواطنين الممكلة العربية السعودية عن بضع الفروقات حول بعض الأسماء والمفاهيم التي تقوم الحكومات بوضعها لبعض الخدمات التي تقدمها للمواطنين عبر مواقع الانترنت وغيرها، وهناك العديد من الخدمات التي يتم تقديمها بالتحديد لأصحاب العمل في المؤسسات الخاصة في المملكة العربية السعودية، والتي من شأنها تساعد بشكل كبير في تقديم كافة التقارير إلى الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية عن المتهربين من العمل أو الغائبين عن العمل.
تفعيل خدمة الابلاغ عن الرسائل الهروب و الغياب
تقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة متنوعة من الخدمات الإلكترونية لأصحاب الأعمال، بما في ذلك خدمة الإبلاغ عن العمال الذين تركوا وظائفهم دون إبلاغ أصحاب الأعمال أو الكفلاء، وتسمح للخدمة بطلب التقارير السابقة المقدمة ضدهم. وهؤلاء العمال والغرض من هذه الخدمة – توفير الوقت والجهد لأصحاب الشركات والمؤسسات حتى لا يضطروا للذهاب إلى مكاتب الإبلاغ، كجزء من رؤية المملكة العربية السعودية 2030، والتي تسعى خلالها المملكة إلى تحويل جميع الخدمات العامة إلى خدمات إلكترونية.
ما هو الفرق بين تقرير الهروب من التغيب
في بعض الأحيان، يقدم أصحاب الأعمال تقريرًا عن غياب الموظف عن العمل، وفي حالات أخرى، يكون التقرير عبارة عن هروب للموظف من مكان العمل، عندما يكون صاحب العمل مقتنعًا بأن الموظف قد هرب بالفعل ؛ عندما يقدم صاحب مؤسسة أو مؤسسة خاصة تقريرًا إلى السلطات المختصة، وفي الفقرتين التاليتين، ننظر في تعريف كل من تقرير الهروب وتقرير التغيب من أجل توضيح الفرق بين الاثنين.
الإشعار الخاص بترك العمل
هذا إشعار يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب التوظيف عبر الإنترنت ؛ حتى يبلغ عن هروب العامل حتى تتمكن السلطات السعودية من العثور عليه، وليحصل صاحب العمل على حقه من العامل الهارب ؛ أين يتم قبول هذا الإشعار إذا خالف الموظف العقد المبرم بينه وبين الكفيل، ويجب على الكفيل أيضًا إثبات هروب الموظف بالفعل دون إخطاره مسبقًا.
تقرير الغياب عن العمل
يمكننا القول أن كلا التقريرين متشابهان إلى حد ما، ولكن الاختلاف الكبير بينهما هو أن الغياب عن العمل يتم رفعه في حالة الغياب المفاجئ للموظف لفترة معينة دون توضيح الأسباب لصاحب العمل، ولكن هذه الرسالة يمكن رفضه إذا لم يكن للموظف محل إقامة ساري المفعول أو كان العمل غير قانوني أو غير نظامي، أو انتهت صلاحية ترخيصه، وإذا قام الموظف برفع دعوى ضد الشركة التي يعمل بها أو ضد صاحبها لأي سبب من الأسباب.
شهادة غياب أجنبي برقم تسجيل
بعد أن علمنا بالفرق بين تقرير الهروب والتغيب، توصلنا إلى شرح لمكتب المساعدة حول غياب الموظف، والمتوفر بشكل إلكتروني على موقع وزارة العمل ؛ إذا كان بإمكان صاحب العمل أو الكفيل معرفة غياب الموظف الغائب باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية “”
- الضغط على خيار “الخدمات الإلكترونية”.
- حدد “طلب موظف أجنبي”.
- املأ جميع البيانات المطلوبة، ثم اضغط على أيقونة “بحث”.
- بعد ذلك، ستظهر جميع البيانات الخاصة بالعامل المطلوب.
كيفية طلب رسالة حول الهروب من منصة “أبشر”
هناك أيضًا طريقة أخرى يمكن لأصحاب المنشأة من خلالها معرفة تفاصيل تقارير هروب عمالهم باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى موقع منصة أبشر مباشرة.
- حدد “أفراد أبشر” ثم أكمل مدخل المنصة.
- انقر فوق “خدمة جواز السفر”.
- حدد مكتب معلومات الوصول، ثم املأ جميع التفاصيل المطلوبة.
- انقر فوق “عرض” عند الانتهاء ؛ حيث ستظهر جميع التفاصيل الخاصة بالعامل الهارب أو الغائب.
طريقة عمل تقرير عن غياب موظف 1443
بعد أن قمنا بوضع طريقتين لطلب عامل هارب أو غائب، سنشرح الآن كيفية تقديم بلاغ هروب أو تغيب عن طريق موقع وزارة الموارد البشرية باتباع الخطوات التالية
- الانتقال إلى خدمة الاتصال عبر موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مباشرة “”.
- أكمل تسجيل الدخول ثم حدد العنصر.
- انقر فوق خيار الإبلاغ عن غياب الموظف.
- حدد الموظف المراد الإبلاغ عنه برقم إقامته أو رقم حدوده.
- انقر فوق “إرسال” بعد اختيار وكيل
- من خلال هذه الخطوات البسيطة، يتم تقديم شكوى وسيتم النظر فيها من قبل الجهات المختصة.
ما هي الشروط التي وضعت للإبلاغ عن العامل الذي يختبئ أو يتغيب
بعد أن علمنا بالفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل، ودراسة طريقة تقديم التقرير، سنقدم الآن الشروط اللازمة لتقديم هذا التقرير وهي كالاتي:
- يجب على المتحدث أو صاحب العمل تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية من خلال دائرة العمل.
- يجب أن يكون العمل أو المؤسسة التي يعمل فيها العامل الغائب أو الهارب موجودة وقت الإخطار وألا تكون قديمة أو مصفاة.
- يجب الإبلاغ عن حالة الموظف الغائب أو الهارب “في العمل”، أي أنه لا يجوز له مغادرة المؤسسة أو الفرد الذي يعمل فيه.
- لا يجوز للموظف رفع دعوى ضد شيء أو مالكه في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن تكون رخصة العامل سارية المفعول.
- لهذا من الضروري تقديم المرفقات وتقديم جميع المستندات المتعلقة بتقديم الرسالة.
العقوبة التي تم وضعها للتهرب من العمل
قد حددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والعقوبات التي يمكن تطبيقها على العامل المتهرب من العمل. يتم تطبيقه فور إلقاء القبض عليه، وتوقع العقوبات التالية على العامل الهارب
- ولأول مرة يتم تغريم الهارب 50 ألف ريال سعودي، وقد تصل الغرامة إلى 100 ألف ريال سعودي إذا خالف الموظف القوانين في المملكة العربية السعودية.
- يمكن أيضًا سجن الموظف لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- ومن بين العقوبات التي تمت الإشارة إليها، يجب ترحيل العامل الهارب إلى بلده الأصلي.
- قد تصل هذه العقوبات إلى حد حرمان الموظف من حق دخول المملكة العربية السعودية.
ما هي الطريقة التي من خلالها يتم إزالة البروتوكول الخاص بالهروب أو التغيب عن العمل
في سياق الحديث عن الفرق بين تقرير الهروب والتغيب، فكر الآن في طريقة المؤلف لإلغاء تقرير الهروب ؛ يحدث هذا في غضون 15 يومًا كحد أقصى من تاريخ تقديم التقرير، وخلال هذه الفترة يمكن لصاحب العمل إلغاء التقرير باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى المنصة الإلكترونية “أبشر”.
- تسجيل الدخول باستخدام حساب المستخدم الخاص بك.
- حدد “طلبات البريد الإلكتروني”.
- انقر فوق خدمة إلغاء تقرير الهروب.
- راجع تفاصيل التقارير، ثم حدد التقرير الذي تريد إلغاءه وقم بتأكيد الإلغاء.
ما هي شروط إلغاء طلب الهروب عن طريق مكتب العمل
لا يمكن إلغاء تقرير الهروب في أي وقت وبأي شكل من الأشكال إذا لم تستوفِ الشروط اللازمة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي
- يجب عليك التأكد من مرور 15 يومًا من تاريخ تقديمك لطلب عدم الحضور أو عدم الحضور.
- خلال هذه الفترة (15 يومًا)، يمكن للمؤلف إلغاؤها دون دفع أي عمولة لهذه الخدمة.
- يجب على صاحب العمل أو المؤلف تقديم خطاب إلى هيئة الجوازات السعودية بعد استلامه من هيئة العمل في المملكة العربية السعودية.
- يجب على الكفيل أو المؤلف الالتزام بعدم إصدار تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي للموظف لمدة 90 يومًا بعد عودة الموظف الغائب أو الهارب إلى العمل في شركة الكفيل الجديد.
كيفية تقديم طلب لتأكيد عدم وجود تقرير
يمكن أن تكون تقارير الغياب أو الهروب تقارير خبيثة يرفعها صاحب العمل ضد موظف يتعرض للأذى في هذه الحالة، وفي هذه الحالة يمكن للموظف تقديم طلب لإثبات أن هذا التقرير كان ضارًا من جانب الكفيل، ويمكن للموظف ذلك قم بإرسال هذا الطلب من خلال الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية “”.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- حدد “الخدمات الشخصية”.
- اختيار خدمة لتقديم طلب خبيث للحصول على أدلة، وتقرير الغياب عن العمل.
- املأ جميع المعلومات المطلوبة.
- انقر على أيقونة “حفظ” لإرسال طلبك.
- وبالتالي، يتم تقديم طلب لإثبات سوء التصرف في تقرير التغيب عن المدرسة، وسيتم النظر فيه من قبل السلطات المختصة.
كيف يمكنني الاتصال بمكتب العمل
يرتبط مكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ويمكن للأشخاص المرتبطين بهذه الوزارة الاتصال به لطرح الأسئلة أو تقديم شكاوى ؛ حيث يمكن للجميع الاتصال بالوزارة بالطرق التالية
- الاتصال على الرقم 19911 وهو رقم واحد لواحد لخدمة العملاء بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
- البريد الإلكتروني [email protected] المرتبط بإدارة العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لطلب أي معلومات بخصوص بلاغات الهروب أو التغيب عن المدرسة.
- التواصل مع حساب خدمة دعم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تويتر “”.