تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لتوفير كافة السبل لخروج العمالة السعودية في جميع أنحاء المملكة، وتوفير كافة احتياجاتهم، وجعل بيئة العمل متطورة من خلال توفير وسائل التكنولوجيا الحديثة، وتعمل الجهات المسؤولة في المملكة على التغيير. القوانين لصالح العامل لتشجيعه على إتقان عمله وتحقيق التنمية في المجتمع. .
قدمت المملكة العربية السعودية البدلات والتأمين الصحي للمتقاعدين، من خلال المؤسسة السعودية للتأمين، وتم تطوير قاعدة بيانات موحدة تضم كافة بيانات الجهات الحكومية المختلفة، ونص القانون الجديد على 25 مادة يجب الالتزام بها و كل من يخالفها سيعاقب بشدة.
من القوانين التي تم تعديلها
- وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية غيرتا قائمة مكافآت الموظفين
- كما تم تعديل القوانين التي تعاقب العمال الذين لا يؤدون واجباتهم الوظيفية
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
قرارات مجلس الشورى لنظام الانضباط الوظيفي
كان مجلس الشورى السعودي قد وافق في 2 ديسمبر 2022 م، على قرار نظام الانضباط الوظيفي الجديد، ومن أهمها
- الانضباط والالتزام في مؤسسات العمل والذي يقابله رفع مكافآت العمال
- إنشاء قاعدة بيانات نوعية واحدة تضم كافة الجهات الحكومية
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تضع بدائل للمتقاعدين في التأمين الصحي
مجلس الشورى بالمملكة العربية السعودية
تضمن قرار مجلس الشورى 25 مادة نصت على التزام الموظفين بعملهم بكفاءة دون تقصير. وعلى الرغم من صياغة مسودة القانون والموافقة عليها من قبل مجلس الشورى، إلا أن هذه الصيغة لم يتم الإعلان عنها بعد.
الجدير بالذكر أن مجلس الشورى قد وافق على هذه البنود في جلسته السادسة والأخيرة التي انعقدت لمناقشة العديد من القضايا المهمة، وعلى رأسها آراء الجهات المالية، وآراء المحلفين في التقارير الخاصة بالتواصل الاجتماعي. مناقشة واستيفاء التأمين في المملكة لعام 1443/1443 هـ.