تسعى المملكة العربية السعودية دائمًا إلى تطوير نظام الكفالة، وذلك لتوفير الراحة والأمان للقادمين إليها بغرض العمل، وقد عمل نظام الكفالة الجديد المطبق في المملكة منذ مارس الماضي على إلغاء الكفيل، وهو الشخص المسؤول عن الموظفين فور دخولهم السعودية، وجعل نظام الكفالة مباشرة مع الحكومة، بحيث يتم التعامل في نظام العمل بين الحكومة السعودية ومقدم الطلب من دولة أخرى، من أجل. لتقنين أوضاع السكان وضمان حقوقهم المادية والاجتماعية.
نظام الكفالة الجديد في السعودية
نفذت المملكة نظام الكفالة الجديد تحت مسمى “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمال”، ومن خلاله تضمن عدة امتيازات للمتقدمين للعمل في الدولة، مثل السماح للعامل بالانتقال من وظيفة إلى أخرى. حسب رغبته الشخصية بعد ذلك يعتمد على موافقة الكفيل، والقدرة على الدخول والخروج من وإلى المملكة في أي وقت بمجرد إصدار التأشيرة، بعد إبلاغ صاحب العمل إلكترونياً فقط دون الحصول على موافقة رسمية من ومن المزايا الأخرى
- في حال إنهاء عقد العمل ورغبة العامل في مغادرة المملكة نهائياً، يمكنه فعل ذلك دون انتظار موافقة صاحب العمل كما كان الحال سابقاً، وإرسال بريد إلكتروني فقط لإبلاغ صاحب العمل بذلك مع ذكر السبب. .
- يمكن للموظف مغادرة المملكة العربية السعودية قبل انتهاء عقد العمل، ولكن يجب أن يتحمل الشروط التي تم الاتفاق عليها خلال العقد.
- القدرة على الحصول على العديد من الامتيازات على منصة أبشر ومنصة قوى، مثل الإجازات الإضافية والتطوير الذاتي في مجال العمل.
- الحصول على فرصة الترقية والعمل في مناصب مهمة في جهة العمل في حالة التميز بعد أن كان الكفيل يتحكم في نوع العمل.
- لا ينطبق نظام الكفالة الجديد على العمالة المنزلية مثل وظيفة البستاني والسائق والحارس، حيث لا يزال نظام عملهم مرتبطًا بنظام الكفالة القديم.