يتحمل مشاكل التعليق العام لموظفي Twitter من المالك المستقبلي للشبكة الاجتماعية، وتغيير في القيادة وتجميد التوظيف.
علاوة على كل ذلك، يتم نقل بعض الموظفين إلى وظائف جديدة حيث تبتعد الشركة عن مشاريعها الأكثر خطورة.
تخطط الشركة لسحب الموارد من بعض طموحاتها طويلة الأجل لصالح التركيز على الاحتياجات الأكثر إلحاحًا.
تشمل الطموحات طويلة المدى المساحات الصوتية والرسائل الإخبارية والمجتمعات. في حين أن الاحتياجات الملحة هي نمو عدد المستخدمين وجهود التخصيص.
هذا يعني أنه يتم نقل العديد من الموظفين إلى محفظة المنتجات الاستهلاكية للشركة.
يقود جاي سوليفان، الذي تولى قيادة المنتجات في وقت سابق من هذا الشهر، عملية إعادة الهيكلة. يتكهن الموظفون أيضًا بشأن عمليات التسريح، على الرغم من عدم التخطيط لأي منها، وفقًا للشركة.
قال متحدث باسم Twitter “نحن نجري بعض التحديثات لهيكل فريق المنتجات الاستهلاكية وخريطة الطريق. نريد التركيز بشكل أفضل على المجالات التي لها التأثير الأكثر إيجابية في المحادثة العامة.
تستمر الفرق داخل Twitter في العمل على ميزة زر التحرير. الهدف هو إصدار التحديث في وقت لاحق من هذا العام، مما يسمح للمستخدمين بتحرير تغريدة في غضون فترة زمنية محدودة لإرسالها. السجل السابق للتغريدة متاح أيضًا للعرض.
قد تمر شهور قبل أن يصبح موقع Twitter تحت سيطرة مالكه المستقبلي، الرئيس التنفيذي لشركة Tesla Elon Musk.
وافق أغنى رجل في العالم على الاستحواذ على الشركة مقابل 54.20 دولارًا للسهم في أواخر أبريل. تقدر الصفقة الشركة بـ 44 مليار دولار. لكن الصفقة لم يتم إغلاقها بعد.
يكافح الموظفون لتعظيم ما قد يكون أفضل نتيجة مالية للمساهمين، بما في ذلك أنفسهم، مع فوضى الأعمال طوال فترة الانتظار.
ضاعفت تغريدات المسك المستمرة المشاعر. تظهر الرسائل الواردة من الموظفين في مجموعات Slack الداخلية أن Musk قد عزل العديد منهم من خلال انتقاد سياسات Twitter بشأن الكلام والمضايقات وذكر بمفرده محامي الشركة المحبوب Vijaya Jade.
يركز Twitter على المجالات ذات التأثير الأكثر إيجابية
أعطى Musk الموظفين مزيدًا من دواعي القلق هذا الأسبوع بعد أن أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى الموظفين في Tesla بعنوان العمل عن بُعد لم يعد مقبولاً.
وقال “أي شخص يريد العمل عن بعد يجب أن يبقى في المكتب لمدة 40 ساعة على الأقل في الأسبوع أو يغادر تسلا”. هذا أقل مما نطلبه من عمال المصانع.
قد تتعارض مثل هذه السياسة مع الوضع الحالي لـ Twitter، وهي واحدة من أبرز شركات التكنولوجيا الكبرى التي تسمح لمعظم الموظفين بالعمل من المنزل بشكل دائم.
في مناقشة داخلية قبل فترة وجيزة من قبول مجلس إدارة Twitter للصفقة، سأل أحد الموظفين عما إذا كان أي شخص متحمسًا لفكرة Elon. أثار السؤال 446 إجابة من عشرات الموظفين على مدار ثلاثة أيام، العديد منها بالنفي. أجاب البعض بأن ماسك لا يبدو أنه يفهم التحديات التي يواجهها تويتر من حيث الكلام، أو بناء شبكة اجتماعية بشكل عام.
كان الآخرون متحمسين لماسك، أو على الأقل شعروا أن صفقته كانت خيارًا أفضل من الاستمرار في المسار الحالي.
استخدم المسؤولون التنفيذيون في الشركة اجتماعات الموظفين الأخيرة لشرح أن مجلس إدارة Twitter لديه واجب ائتماني لإيجاد أفضل نتيجة ممكنة للمساهمين.
يعاني الموظفون أيضًا من تجميد التوظيف وتدابير خفض التكاليف الأخرى التي تنفذها الشركة. يهدف إلى استقرار الأعمال خلال فترة مضطربة للاقتصاد الأوسع.
وشملت تلك التخفيضات إلغاء العروض المقدمة لبعض الموظفين الجدد المحتملين. في إحدى الحالات، علم موظف يخطط للانضمام إلى مكتب شركة قبل أربعة أيام من تاريخ بدايته أن عرض وظيفته قد تم سحبه.