مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، إن الخدمات في المملكة العربية السعودية من أكثر الأمور التي يسعى لها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، وذلك كونها تساعدمهم بشكل كبير على تطوير العديد من المجالات المختلفة في المملكة،حيث أنه عندما يقوم بعض الموظفين بترك عملهم لأي سبب من الأسباب يريدون حساب قيمة التعويض في نهاية الخدمة، ومن خلال المقال الاتي سوف نتعرف على كافة التفاصيل التي يبحث عنها الكثير من المواطنين في المملكة.
المزايا المستحقة لما بعد الخدمة في المملكة العربية السعودية
الأجر أحد أهم الحقوق التي يجب أن تمنح للموظف في المملكة العربية السعودية بموجب نظام العمل، ويختلف مقدار هذه الأجر تبعًا لعوامل عديدة، أولها نوع العقد ومدة الخدمة. الموظف. ويجب توفير أجر الموظف بعد انتهاء العقد لمدة لا تزيد عن أسبوع وفق المادة 88 من قانون العمل.
أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة
فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية حساب مدفوعات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
- يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال سعودي وينهي علاقة العمل لانتهاء العقد بعد 5 سنوات ما هو مقدار الأجر الذي يستحقه عند انتهاء خدمته
- يستحق الموظف مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس.
- مكافأة نهاية الخدمة للعامل = (5.000 × 0.5) × 5 = 12500 ريال سعودي.
- إذا كان راتب الموظف 4213 ريال عند ترك العمل بعد 4 سنوات. ما هي تكلفة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها إذا ترك وظيفته قبل انتهاء عقده، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 81 من قانون العمل
- لا يحق للموظف الحصول على أي أجر إذا ترك وظيفته قبل انتهاء المدة، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
الشروط الرسمية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يجب استيفاء أحد الشروط التالية ليكون الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
- إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- عندما يثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ضلل الموظف عند إبرام عقد بشأن ظروف العمل.
- إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل، بعد استيفاء الشرطين التاليين
- يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بالمخاطر.
- عدم اتخاذ أي إجراء يشير إلى القضاء على الخطر من قبل صاحب العمل.
- إذا قدم صاحب العمل أو أي شخص أي سلوك موجه إلى الموظف الذي يبدو أنه أنهى العقد، ومن أبرز هذه الإجراءات المعاملة غير العادلة أو خرق العقد.
- بلغ الموظف سن التقاعد وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن.
- ظروف قاهرة تجبر الموظف أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للشيء.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول سلوكًا غير أخلاقي تجاه موظف أو أحد أفراد أسرته.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- ظروف قاهرة تجبر الموظف أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للشيء.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول بالاعتداء العنيف على الموظف.
- إذا كلف صاحب العمل الموظف – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل الذي تم الاتفاق عليه، إلا في حالات الحاجة لمدة لا تتجاوز ثلاثين (30) يوماً.
- إذا وافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل، بشرط أن تكون موافقة الموظف على ذلك رسمية كتابية.
- بعد انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تمديدها صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ إذا استمر العقد خلال مدته في هذه الحالة ليحق للموظف أجرًا.
- إنهاء العقد بإرادة أحد طرفي العقد لفترة غير محددة إذا كان هناك سبب وجيه محدد في الإخطار الكتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء للمدة المحددة في العقد، بشرط أن تكون هذه الفترة ما لا يقل عن ستين (60) يومًا إذا كان راتب الموظف يتقاضى راتبه شهريًا وما لا يقل عن ثلاثين (30) يومًا بالنسبة للآخرين.
- في حال كانت طبيعة المعاملة من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو غير عادلة أو مسيئة فيما يتعلق بالموظف.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يعتمد احتساب مكافأة نهاية الخدمة على القطاع الذي يعمل فيه الموظف، بالإضافة إلى المدة التي يقضيها في العمل ونوع العقد وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لكل من موظفي القطاعين العام والخاص.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب بدل الإقالة بموجب عقود العمل على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة قضاها في عمله، باستثناء أن الموظف يستحق الأجر الكامل في بعض الحالات دون غيرها، وهي
- الأهلية للحصول على أجر كامل يحق للموظف الحصول على أجر كامل إذا انتهى العقد أو أنهيه صاحب العمل مبكرًا، أو إذا تقاعد الموظف بعد عشر سنوات أو أكثر.
- استحقاق ثلث الأجر يستحق الموظف ثلث الأجر عند نهاية الخدمة إذا انتهى العقد بسبب تقاعده بعد فترة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- الأهلية للحصول على ثلثي المكافأة يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تقدم الموظف بطلب للفصل بعد فترة تزيد عن خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- لا يستحق شيئاً لا يستحق الموظف أي شيء ابتداءً بمكافأة نقدية في نهاية الخدمة، إذا قدم خطاب استقالة قبل انتهاء عامين من عمله في وظيفته وفقاً للقسم. 85 من قانون العمل.
كيف يمكنني حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام
نصت المادة التاسعة من قائمة الحقوق والمزايا المالية المعمول بها في المملكة العربية السعودية على استحقاق موظفي الخدمة المدنية لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- ستة (6) رواتب شهرية يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة تعادل ستة (6) رواتب شهرية في الحالات التالية
- عند الفصل بسبب العجز عن العمل.
- إذا أحيل الموظف على التقاعد بسبب بلوغه السن التالية.
- عندما يتم اعتبار الموظف نقطة محورية وفقًا لأحكام القسم 16 من فصل الخدمة.
- في حالة وفاة الموظف.
- ستة رواتب أربعة أشهر يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة تعادل أربعة رواتب تقاعد مبكر لمدة 4 أشهر.
مزايا ما بعد الخدمة في قانون العمل السعودي
تناول الفصل الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد انتهاء عمله، وقد تضمن هذا الباب جميع المواد من المادة الرابعة والثمانين إلى المادة الثامنة والثمانين والتي تنشأ بين العامل وصاحب العمل بترتيب احتسابه.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم التقاعد
تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي بالمملكة العربية السعودية راتبًا للموظف عند انتهاء خدمته دون أي حالات استحقاق لمعاش الشيخوخة، ويحدد هذا الراتب على النحو التالي
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من 10 سنوات يتم احتساب هذه المكافأة بمضاعفة عُشر آخر راتب أساسي بعدد أشهر الخدمة باستخدام المعادلة التالية
- التعويض = آخر راتب أساسي × 0.1 × أشهر الخدمة.
- إذا بلغت مدة الخدمة 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة تحسب المكافأة في هذه الحالة على أساس ضرب 0.11 من آخر راتب أساسي بعدد أشهر الخدمة وفق المعادلة التالية
- التعويض = آخر راتب أساسي × 0.11 × أشهر الخدمة.
- إذا انتهت خدمة الموظفة بسبب الزواج تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في هذه الحالة بمعدل 0.11 من راتبها الأساسي، بشرط اجتيازها سنة الاختبار، ولا تستحق الموظفة هذا الراتب في حالة حصولها على الشيخوخة. – معاش الأجر.
- إنهاء الخدمة لأسباب محددة بعد 15 سنة يستحق الموظف مكافأة تساوي آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل نهاية خمسة عشر عامًا لأحد الأسباب التالية
- إلغاء الوظيفة التي يعمل عليها الموظف.
- العزل بقرار من مجلس الوزراء لأسباب غير تأديبية.
- – فصل الموظف بمرتبة أعلى لأسباب غير التأديبية.
ما هو الحساب الإلكتروني لمكافأة نهاية الخدمة
سعت دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تقديم العديد من الخدمات للموظفين من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت، وفي مقدمتها خدمة احتساب تعويض ما بعد التوظيف التقريبي وفقًا لقوانين العمل المعمول بها، وكذلك الخطوات التالية استخدم هذه الآلة الحاسبة:
- اذهب مباشرة إلى “” حاسبة مزايا التقاعد.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختيار سبب إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
- أدخل آخر راتب للموظفين في الحقل المقدم.
- اكتب عدد سنوات الخدمة للعامل، ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
- انقر فوق أيقونة المساواة لحساب الجائزة وعرض قيمتها.